公司扣工资超过当月的20％，劳动者可以可以解除劳动合同要补偿金吗-法师兄

公司扣工资超过当月的20％，劳动者可以可以解除劳动合同要补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 13:51:53 353 人看过

一、公司扣工资超过当月的20％，劳动者可以可以解除劳动合同要补偿金吗

若超逾20％，您有权申请劳动仲裁，请求归还不当扣除部分；如系无理扣除，20％部分亦可主张归还。

然需注意，此指工资扣减问题，与离职关联尚不直接。

关于终止劳动合同时用人单位需否支付经济补偿金，须遵循特定情形，具体包括：

1．劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；

2．用人单位依据《劳动合同法》第三十六条向劳动者提议，经双方协商达成一致意见解除劳动合同等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、签了劳动合同走了有工资吗

签定劳动合同时，劳动者若自行离职，仍需领取其应得之薪资；如用人单位拒绝发放，则可向所在地劳动监察部门提出举报，请求维护自身权益，取得合理报酬，并对违规用人单位实施相应惩罚。

如员工履行了依法提前三日通知之义务，则辞职无碍，仍有权获得应有薪酬；反之，若未按规定提前或未尽通知期，则可能无法获取工资。

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