算的。病假工资按照如下标准支付：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不，为本人工资的百分之八十。
病假是否算出勤
病假一般算出勤，但是不能超过公司规定的工作日范围。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％，具体计算方式如下：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以；
2、对于事假工资，企业完全可以不支付；
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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法定节假日周六周日不算法定节假日。周末属于公休日，不是法定节假日。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。周六周日算法定节假日吗？周六周日不算法定节假日，是属于公休日。劳动者在周六周日加班的，单位应当支付200％的加班工资。法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月2023-07-07446人看过 -
借条借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，不属于合同。一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。一、欠条必须公证才有效力吗只要是当事人真实意思的表示且内容合法的欠条并经当事人签字确认的，就是有法律效力，不需要特别的格式，也不一定要公证。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。二、写借条需要注意的事项有哪些写借条需要注意的事项如下：1、字迹清晰、无变更的手写借据，并附上联系方式、身份证号码等身份信息；2、尽量通过银行转账借款，保留转账凭证；3、2023-04-01175人看过 -
工资一、提成是否属于工资范畴？工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。二、约定提成应注意什么保留证据的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬2023-04-17105人看过 -
拘役拘役属于刑事责任，因为拘役是我国《刑法》规定的一种刑罚方式。在我国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：（1）拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。（2）拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。被判刑六个月属于拘役吗？判刑六个月属于有期徒刑或者拘役，对诉讼案件的司法判决应当由审判机关根据犯罪事实来进行认定，并依据相关法律适用对犯罪分子进行判决，判刑六个月的情况是比较多的，有期徒刑、拘役和管制的执行规定也是不一样的。犯罪分子被法院判处六个月的拘役也住看守所的，因为拘役本身刑期较短，还存在被之前羁押抵扣刑期的情况，因此，被判处拘役的，不会被送至监狱服刑，而是在就近的看守所执行。在拘役期间，罪犯还享有定期回家探视的权利，看守所会做出是否批准的决定。一年以下有期徒刑、拘役，在公安拘役所或看守所执行。实践中，因拘役时间较短，且审判前羁押2023-07-06312人看过
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工资属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。2023-06-13142人看过
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