在一个单位工作10年,被辞退,可以得到多少补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-22 08:20:55
194 人看过
律师解答:
10个月的工资。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿,所以工作10年被辞退的,可以获得10个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工工作一年被辞退可以获得哪些补偿?
244人看过
-
60岁开始在一单位连续工作满10年以上被辞退,应有什么补偿?
65人看过
-
劳务派遣在一个单位工作多久不得辞退
384人看过
-
在单位上班16年被辞退可以赔偿多少钱
78人看过
-
在单位工作很多年被辞职有什么补偿
243人看过
-
被单位裁员后可以得到多少补偿金
51人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
-
在单位工作10年被辞退可以要求补偿金吗,辞职经济补偿金应该给多少云南在线咨询 2022-03-02劳动者在用人单位工作了10年的,用人单位要求劳动者辞职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同
-
工作10年以上,单位转向经营,辞退本人能得到单位哪些补偿重庆在线咨询 2022-10-21可要求单位支付经济补偿金,工作满一年赔偿一个月工资,你的具体案情南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
-
1997年10月在单位工作的辞退补偿金上海在线咨询 2022-10-06经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1997年到2012年期间,经济补偿应该按照12个月