一、看病期间公司可以辞退员工吗
员工在生病期间,公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。
二、公司辞退员工怎么补偿
被公司辞退的赔偿:
(一)单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;
(二)单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
(三)因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工的合法流程如下:
(一)由解除决定人递交解除申请书;
(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。
-
员工在生病期间公司可以辞退员工吗
115人看过
-
员工在生病期间公司可以辞退员工吗?
195人看过
-
病假期间公司将员工辞退可以吗
252人看过
-
员工在生病期间公司可以辞退吗
338人看过
-
员工生病期间公司可以辞退么
68人看过
-
员工工伤期间公司可以辞退吗
238人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工生病期间公司可以辞退员工吗新疆在线咨询 2022-11-12生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工病假工资如何计算?湖南天地人律师事务所周林涛律师解析。员工生病公司能辞退吗?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民
-
员工生病期间公司可以辞退吗重庆在线咨询 2022-03-04员工生病,如果在法定医疗期内,单位是不会主动辞退员工的,一般会等到医疗期结束之后辞退该员工的。这样会少一般的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工
-
生病期间公司可以辞退员工吗天津在线咨询 2022-05-03××客户,你好: 你如果不想干了,应当立即要求公司出具解除合同通知。如果合同到期,公司不续签,你的赔偿请求就要大打折扣。在生病期间,医疗期未满,用人单位是不能解除合同的。你可以要求赔偿。估计,单位不会出解除合同的通知的。以上法律建议,如果需要详细解决方案,请预约到我所面谈。
-
病假期间,可以辞退公司员工吗台湾在线咨询 2022-04-05病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5
-
病假期间公司可以辞退员工吗重庆在线咨询 2022-05-07不能辞退 1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相