关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

一份“业务提成协议”引发的劳动争议劳动报酬

本报讯劳动者小张向南湖区劳动部门提出，某建筑装饰材料公司没有依照协议给他业务提成，要求劳动仲裁。但企业主却否认曾答应过给他业务提成，更记不起来曾签订过什么业务提成协议。至此，整个事件的焦点集中在了那份业务提成协议的真伪上。

去年底到这家建筑装饰材料公司当业务员的小张，工作近两个月后因病请假，此后尽管企业按劳动合同付清了工资、奖金、补贴等劳动报酬，但小张多次上门讨要业务提成未果。当初进公司前老板答应有业务提成的。已经半年没到企业上班的小张今年8月向南湖区人事劳动社会保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份盖有企业公章的业务提成协议。

这份提成协议只有A4打印纸一半左右大小，上下两端边缘还呈现不规则的痕迹。小张说那是他找老板讨要提成时双方发生争执争夺协议造成的，虽然两侧被撕扯掉部分，但协议的主要内容部分并未残缺，协议的大致内容为：小张把某个建筑装饰项目顺利接下来，公司就给他工程款5％比例的提成。

但当仲裁科工作人员找到企业主，并出示该协议时，企业主却怎么也想不起来签过这份协议。因为公司承接的业务都是大型装饰工程，即便是5％的提成，一笔业务也有几十万元，对于这样的协议，自己不会没有丝毫印象。但仔细看了协议上的公章确实没有问题，苦思冥想后，企业负责人怀疑这份协议是移花接木弄出来的，要求进行司法鉴定。

经过上海司法部门司法鉴定中心鉴定，这份协议的内容与落款两部分不是一次性形成的，上下边缘也不是撕扯形成的，而是剪切形成。区劳动仲裁庭因证据不足驳回了申请人的请求。

仔细查看了企业内部文书后，企业负责人作出了一个猜测：该企业的内部文书有个特点，正文与落款之间的空白空间特别大，这份协议可能是把内部文书的正文部分截掉后，空白部分再打印上了协议内容。

对于这起特殊的劳动争议，仲裁科科长吕祥松认为是可以避免的。劳动部门提醒劳动者和企业，劳动者进单位前应约定好业务提成，并以书面形式形成约定，包括提成的支付条件等；同时企业也要保护好自己的公章等，特别是企业内部文书要规范，避免出现漏洞。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。