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单位职工工伤认定后的待遇体现在哪些方面

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:05:27 138 人看过

单位职工被认定为工伤后的具体待遇：按照等级支付生活护理费；按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；退休享受基本养老保险待遇；支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

事业单位职工工伤待遇

事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。受伤职工确实是有必要到外地进行治疗，因为客观的原因不能住院的，受伤职工本人及其陪护人员实际发生了的住宿费及伙食费，合理的部分应该进行赔偿。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

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认定为工伤后，具体工伤赔偿标准如下：1、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；2、住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3、交通费、住宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定；4、康复治疗费用。根据地方规定，康复治疗由经办机构组织专家评估，并由工伤保险基金支付；5、辅助设备费用。经劳动能力鉴定委员会确认，由各省、直辖市安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，由工伤辅助器具限额标准；6、停工留薪。原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12月；7、护理费。评定残疾后需要护理，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50％统筹；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40％统筹

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