单位能以有案底辞退吗-法师兄

单位能以有案底辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 09:14:33 135 人看过

对于具有犯罪史的员工，若其严重违反了公司制定的相关规定，或者在试用期内被发现具备无法满足公司聘用要求的情况，那么公司有权依照相应法规将其解聘。

然而，倘若这位劳动者并未出现上述违法行为，并且也并不属于可以进行无过错性辞退的范畴，那么用人单位便不得随意解除与该劳动者之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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