一、拖欠工资何时可以仲裁?
视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以申请劳动仲裁。
法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。
二、拖欠工资的劳动仲裁时效是多久
在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年,仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗,即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益;
故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定,该规定中第27条规定:“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议,当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制,但双方的没有劳动关系的时候,即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁。
对于广大劳动者来说,最受不了的事情之一,应该是有被拖欠工资了。因为工资被拖欠的话,可能就不会满足自己的生活需要了。但是很多人都不清楚工资被拖欠的时候,应该怎么办。其实,在公司被拖欠到一定的程度的时候,是可以选择申请仲裁的。
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什么情况下可以仲裁拖欠工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资多久申请仲裁,拖欠工资多久可以申请仲裁湖南在线咨询 2022-08-17一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除
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离职后可以仲裁拖欠工资吗安徽在线咨询 2022-05-31可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工资拖欠什么时候仲裁云南在线咨询 2023-07-22工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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工资拖欠一年了还可以仲裁吗福建在线咨询 2023-09-051、不一定,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3、《中华人民共和国劳动合同
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工资拖欠两天可以办理仲裁吗?河南在线咨询 2022-07-15单位拖欠工资不给怎么申请要工资: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。劳动者辞职后要是公司不