上班16天工资的计算方法-法师兄

上班16天工资的计算方法

来源：互联网时间： 2023-07-16 08:54:20 109 人看过

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额／21．75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

现在工资7天了，工资怎么算

1、按照事先约定核算工资。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准，如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬，这是其中一点。

2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定，那么就是会存在试用期，有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折，那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。

3、有些单位没工资。有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资，因为那类岗位流动性太大，但是这是不合法的，如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。

4、我国相关法律的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了，用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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