用人单位应当如何处理其职工因承包在外劳动过程中发生的伤亡事故?
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:41:53 89 人看过

企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式,并未改变企业与职工的劳动关系。因此职工在生产过程中发生伤亡事故,企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院令〔1991〕第75号)和《劳动保险条例》等文件的规定,进行报告、调查、统计和处理。

工伤认定应由劳动行政部门负责。劳动争议仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第22条规定,委托劳动行政部门就是否工伤死亡问题进行认定,然后依法作出相应处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 17:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 发生因工伤死亡事故如何处理
    立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。一、工伤死亡工伤认定程序工伤死亡认定程序:1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;3、社会保险行政部门进行调查核实;4、核实后作出工伤认定决定。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。二、发生工伤事故如何处理的1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序
    2023-03-21
    373人看过
  • 发生工伤事故单位如何处理
    员工发生严重工伤事故时,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。一、工伤是否有时效性要怎么办有时效性,一般是30日,特殊情况可以延长至1年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、如何认定工伤或职业病职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生
    2023-03-03
    391人看过
  • 因工伤发生的劳动纠纷应如何处理
    根据劳动部的有关规定,对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理:(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。(2)关于因工伤认为发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行工伤保险政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此,劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳
    2023-04-22
    338人看过
  • 因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理
    开除是指用人单位对严重违反劳动纪律,破坏劳动规章制度,造成重大经济损失而屡教不改的劳动者,依法强制解除劳动关系一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。劳动争议处分理机构在处理这类纠纷时,应做好以下工作:(1)审查开除处分是否符合适用条件劳动者有下列行为之一的,用人单位可以对其予以开除:严重违反劳动纪律、破坏规章制度的;造成重大经济损失的;经多次教育无悔改表现的;没有超过审批时效的。根据有关规定,审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月。此外,职工违法犯罪补被判刑的,违法被劳动教养并被注销城市户口的,留用杳看期间表现仍不好的,企业可以予以开除。(2)审查开除处分是否符合法定程序企业对职工作出开除处理,应当遵循以下程序:企业对职工所犯错误的事实应调查取证,结论材料应与职工本人见面,并允许其申辩,发现错误,及时予以纠正;厂长(经理)依据职工的错误事实提出开除处理的意
    2023-02-28
    97人看过
  • 因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理
    开除是指用人单位对严重违反劳动纪律,破坏劳动规章制度,造成重大经济损失而屡教不改的劳动者,依法强制解除劳动关系一种行政处分。开除是对劳动者的最高行政处分。劳动争议处分理机构在处理这类纠纷时,应做好以下工作:(1)审查开除处分是否符合适用条件劳动者有下列行为之一的,用人单位可以对其予以开除:严重违反劳动纪律、破坏规章制度的;造成重大经济损失的;经多次教育无悔改表现的;没有超过审批时效的。根据有关规定,审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月。此外,职工违法犯罪补被判刑的,违法被劳动教养并被注销城市户口的,留用杳看期间表现仍不好的,企业可以予以开除。(2)审查开除处分是否符合法定程序企业对职工作出开除处理,应当遵循以下程序:企业对职工所犯错误的事实应调查取证,结论材料应与职工本人见面,并允许其申辩,发现错误,及时予以纠正;厂长(经理)依据职工的错误事实提出开除处理的意
    2023-04-19
    356人看过
  • 学生在校内发生人身伤害事故的应当如何处理?
    学生在校内发生人身伤害事故的应当如何处理?《学生伤害事故处理办法》第三十二条发生学生伤害事故,学校负有责任且情节严重的,教育行政部门应当根据有关规定,对学校的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,分别给予相应的行政处分;有关责任人的行为触犯刑律的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。第三十三条学校管理混乱,存在重大安全隐患的,主管的教育行政部门或者其他有关部门应当责令其限期整顿;对情节严重或者拒不改正的,应当依据法律法规的有关规定,给予相应的行政处罚。《未成年人保护法》第24条规定,学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的,应当及时救护,妥善处理,并及时向有关主管部门报告。学生伤害事故大致可以分为教育活动事故、学校设施事故及学生间事故三种类型。学生在校内发生人身伤害事故的,应当采取以下措施:一是应当及时救护受伤害的学生。如对于发生的伤害事故人数众多的情况,在产生骚动和
    2023-04-16
    182人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 发生工伤后,用人单位应当如何处理职工的工伤事故
      宁夏在线咨询 2022-04-23
      一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期
    • 发生工伤后,应当如何正确处理用人单位或者劳动者的工伤事故?
      陕西在线咨询 2022-03-22
      一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪
    • 用人单位在试用期的劳动者发生意外事故应当如何赔偿?
      上海在线咨询 2022-04-23
      试用期发生工伤如何索赔 试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤,符合认定工伤条件可以认定为工伤。 (一)在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。 1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体,那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故,是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理,而民事案件赔偿是要按过错来承
    • 用人单位在员工发生工伤后,应当如何处理?工伤事故处理程序是什么
      安徽在线咨询 2022-03-25
      当员工发生工伤事故时: A.如属伤势轻微者,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。 B.如属伤势严重者,由该部门/单位主管应立即通知管理部,由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金,用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后,该部门/单位主管应到
    • 发生工伤事故用人单位和劳动者如何处理,发生工伤事故应该怎样处理
      江西在线咨询 2022-03-18
      一、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请