股权架构什么时候签
来源:互联网 时间: 2023-03-01 15:52:00 85 人看过

公司股权结构就是股东和各自所占的股份比例情况。股权结构是指股份公司总股本中,不同性质或不同股东的股份所占的比例及其相互关系。股东的股票比例,意味着相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利,就是股权。

股权结构不是一成不变的,股权结构的演变也是公司利益的选择,随着公司的发展,新投资者的进入,公司战略的调整,都有可能影响到公司股权结构变动,积极应对调整才是不变的真理!

一、股权架构的基本原则

第一:公平,贡献和股比要有正向相关。所以对于CEO来说,你需要清晰知道每个人每个岗位在各个阶段的不同,对于贡献和股权架构设置也就不能一刀切。

第二:效率,主要有三个方面的考量。首先是资源,比如人的资源,产品、技术、运营和PR,甚至是融资;其次是这个架构要便于公司治理,特别是涉及一些重大决策的时候,能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断。最后结合第二点,这个股权分配架构需要考虑决策,就是要有一个老大,能让任何事情决策更加高效。

第三:便于创始团队对公司的控制,是控制权。

第四:有利于资本运作。这个主要涉及两个层面:融资和挂牌IPO。

第五:避免均等。很简单,避免55开,或者333之类的,这种结构非常糟糕。

二、具体法律上的股权分类

第一种:实打实的股权,在工商局登记的30%、60%等股权。

第二种:限制性股权。就是你一开始就出资了或享有了,但可能需要在付出多少年之后,才能达到兑现机制。或者企业发展过程中,你转让、质押和处理等方面都会受到限制,这是限制性股权。

第三种:期权,就是期待性的权利。主要是针对企业员工,做一个激励核心员工、高管,各种VP的方案。

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2024年09月08日 07:27
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