三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗-法师兄

三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-28 11:51:21 435 人看过

劳动者在试用期离职，未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款，约定违约责任的，用人单位无法索赔。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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