支付加班工资计算方法,加班工资交个税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 06:28:41 454 人看过

一、支付加班工资计算方法

支付加班工资计算方法,根据不同时间的加班,加班费的计算方式也不同,具体分为以下三种:

1.日工资=月工资收入÷21.75×150%;

2.休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;

3.法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。

用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

二、加班工资交个税吗

加班工资需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。

工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

三、加班工资是基本工资还是总工资

加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 04:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 深圳加班费怎么算?(加班工资计算方法)
    深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定,已经省十一届人大常委会第十二次会议批准,今天新闻媒体将公布决定全文,自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”,并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定,加班工资计发基数为“标准工资”,但何谓“标准工资”,劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成,若按原条例,算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数,而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在,新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”,即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中
    2023-06-09
    392人看过
  • 算加班费的计算标准,加班工资要扣税吗
    加班费的计算标准是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百,加班工资要扣税,需要缴纳个人所得税。一、算加班费的计算标准算加班费的计算标准:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资要扣税吗加班工资要扣税,加班工资属于员工正常的薪资,并不属于
    2023-06-04
    461人看过
  • 上班加班都要交工资个税吗
    按照我国法律相关规定,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。一、退休工资要交税吗?退休金不属于个人所得税的征收范围,不需要缴纳个人所得税。法律规定不用交税的收入:1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发放的补贴、津贴;4、福利费、抚恤金、救济金;5、保险赔款;6、军人的转业费、复员费;7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休人员工资、离休工资、离休生活补助费。二、征地补偿款是否要交税征地补偿款不需要交个人所得税。我国法律规定,下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方
    2023-06-26
    207人看过
  • 计算个税时工资包括加班费吗
    加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。一、加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗可以,但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    2023-06-25
    331人看过
  • 加班工资应该计算入缴个税吗
    一、加班工资应该计算入缴个税吗1、加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。二、加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗1、可以,但是需要提供相应的证据。2、劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予
    2023-04-22
    465人看过
  • 加班工资加班工资包含加班工资和加班补贴吗
    在计算经济补偿金时,其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿其一个月的工资,此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,包括加班工资等工资性收入在内。一、违法解除劳动合同怎么处罚怎样处罚用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同通知书应有什么赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、
    2023-04-04
    149人看过
  • 计算个税时加班工资要算进去吗
    一、计算个税时加班工资要算进去吗加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。二、加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗可以,但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更
    2023-06-17
    245人看过
  • 加班工资计算方法:10月1号加班怎么算?
    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。加班到晚上11点,加班工资怎么算1、加班到晚上11点,加班工资的计算公式:月工资基数21.75天150%/200%/300%加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定;没约定的用人单位和劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日
    2023-07-03
    322人看过
  • 劳动者值班支付加班工资吗?
    劳动者值班是否需要支付加班费用,需要根据不同的情况判断。法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。加班与值班主要有以下区别:1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长,其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为,也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上,因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系,一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动,如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内,由于工作量大或者时间紧迫,劳动者无法完成具体的生产或经营任务时,不得不通过额外延长劳动时间的方法,来弥补时间的不足,并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性,劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同,值班的
    2023-06-26
    439人看过
  • 2023年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资
    一、清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。清明放假,但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉,凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排如下:清明节:4月5日放假,共1天。3、加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。4、实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定
    2023-04-30
    365人看过
  • 加班工资加班到11点怎么计算加班费
    工作日加班到11点,加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的
    2023-07-26
    290人看过
  • 计算加班工资有什么方法
    一、计算加班工资有什么方法(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的,以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算,4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三
    2023-04-28
    462人看过
  •  周末工资的加班计算方法
    用人单位在安排劳动者加班时,需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%或200%。在安排劳动者在休息日或法定节假日加班时,不得安排补休,需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%或300%的加班工资。若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休,或者法定休假日安排劳动者工作,应支付高于劳动者正常工作时间的工资。周末的加班工资是正常工资的两倍。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资计算200%支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;2、休息日
    2023-09-10
    238人看过
  • 值夜班工资算加班工资吗?
    按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不
    2023-04-19
    150人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者支付加班工资时,支付加班工资时,加班工资的计算标准是什么
      福建在线咨询 2022-03-21
      支付加班工资,加班工资计算标准 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同
    • 加班工资如何计算支付支付加班、加点工资的计算公式及法律依据是?
      山西在线咨询 2022-03-08
      加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准150~300%计发。 支付加班、加点工资的计算公式: 1、工作日延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间; 2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数; 3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数。 法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167
    • 加班工资计算方法是什么,加班工资和加班工资的计算方法是怎么样的
      陕西在线咨询 2022-03-18
      【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-
    • 清明加班计算是怎样支付加班工资的呢
      湖南在线咨询 2023-03-28
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 在计算加班工资的时候,加班工资是否计入个税呢?
      河北在线咨询 2022-07-23
      工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为: (50003500)×3%045(元)。免税率:免税