以下内容可以证明双方存在劳动关系：工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡、银行记录。胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷证明、缴税证明。工作记录、出差的相应证据等。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。工资支付证明、拖欠工资的书面证明。

以下内容可以证明双方存在劳动关系：

1.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。

3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工作记录、出差的相应证据等

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明。

工 伤 案 件 中 如 何 确 立 劳 动 关 系 ？

在劳动纠纷案件中,确定是否存在劳动关系是关键。根据素材0中提到的法律法规规定,确认劳动关系可以参考工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘表格、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。因此,在劳动纠纷案件中,以上凭证都可以作为确认劳动关系的证据。

根据素材0中的内容,证明双方存在劳动关系的证据包括:工资发放记录(如盖章的工资条、工资卡的银行记录)、社会保险记录(社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据)、房贷收入、缴税证明(以买房买车贷款为由让公司开据收入证明)、考勤卡(最好原件,且有公司的公章之类的)、表格、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。因此,在劳动纠纷案件中,确定是否存在劳动关系是关键。根据素材0中提到的法律法规规定,确认劳动关系可以参考上述凭证。

《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。