各区、县级市劳动和社会保障局,各有关单位:根据劳动法和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的精神,结合本市的具体情况,现就企业申请不定时工作制或综合计算工时工作制有关问题的通知如下:一、申请实行不
各区、县级市劳动和社会保障局,各有关单位:
根据劳动法和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的精神,结合本市的具体情况,现就企业申请不定时工作制或综合计算工时工作制有关问题的通知如下:
一、申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业,按有关管理权限审批手续:在市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位报本局审批,其中,有主管部门的,先由主管部门审核后报本局审批。区、县级市属企业,报区、县级市劳动保障部门审批。
二、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的有效年限一般控制在一年内。对原已批复(备案)并已实施的企业,其批复再用已超过一年的,应按隶属关系到所属市、区、县级市劳动保障部门办理续办手续。
三、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制,按批准之月起执行。
四、企业实行不定时或综合计算工时工作制,应当在《职工劳动合同》书中约定执行工时制度的具体内容。
五、原有关规定与本文不符的,按本文执行
广州市劳动和社会保障局
二00三年一月二十九日
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制山东在线咨询 2022-03-02用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人单位生产经营特点,要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由;(2)用人单位上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;(4)实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季
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企业因加班而实行综合计算工时工作制吗?香港在线咨询 2023-01-10应当支付,实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的,在法定节假日加班的按照300%支付加班工资;其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数,没有超过的不用支付加班工资,超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的,因疫情防控需要加班,则无需支付加班工资。
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申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件河南在线咨询 2022-04-01申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业,应当符合以下条件: (一)企业用工管理规范,与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险; (二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围,涉及的岗位、工种及人数应当清晰,同时征得工会同意,并广泛听取职工意见; (三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度; (四)企业的劳动保护和安
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什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些云南在线咨询 2022-02-05此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;2、企业中的长途运输人员、出
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什么叫标准工时工作制和综合计算工作制四川在线咨询 2021-12-21员工实行计件工资制度,超过综合计算周期总法定工作时间的,按计件单价工资150%支付工资。法定假日安排职工工作的,按300人%支付员工工资。对于实行工作时间综合计算制度的员工,应采取集中工作、集中休息、轮换休息等方式,确保员工的健康、生产和工作任务的完成。根据劳动部发布的[1994]号。503,还有三种员工:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、(2)地质资源勘探、建筑、盐、旅游、(3)其他适合