试用期工资待遇如何确定？-法师兄

试用期工资待遇如何确定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-19 13:50:06 77 人看过

试用期内，员工可以获得工资。在试用期内，员工的工资不得低于劳动合同中约定的80% 或本单位同岗位的最低工资标准，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。

试用期内，员工可以获得工资。在试用期内，员工的工资不得低于劳动合同中约定的80%或本单位同岗位的最低工资标准，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。

最低工资标准与试用期工资的关系

在试用期，工资低于最低工资标准是常见的问题，劳动者应该如何维权呢？首先，劳动者需要保留好有关证据，如劳动合同。如果没有劳动合同，劳动者可以尽量保存用人单位留下的所有有文字记录的材料。同时，可以请一起工作过的同事作为证人证明。工资单是企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作为举证证明。

在证明劳动关系存在的情况下，劳动者需要提供证明工资数额的证据。对于工资数额的证明，公司负有一定的举证责任。因此，劳动者需要尽可能地证明自己的工资数额。如果公司无法提供合理的解释，劳动者可以通过法律途径维权。

综上所述，劳动者在遇到试用期工资低于最低工资标准时，需要保留好有关证据，并尽量保存用人单位留下的所有有文字记录的材料。同时，可以请一起工作过的同事作为证人证明，并保存工资单作为举证证明。如果公司无法提供合理的解释，劳动者可以通过法律途径维权。

在试用期内，员工可以获得工资。在试用期内，员工的工资不得低于劳动合同中约定的80%或本单位同岗位的最低工资标准，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。在试用期内，劳动者需要保留好有关证据，如劳动合同。如果没有劳动合同，劳动者可以尽量保存用人单位留下的所有有文字记录的材料。同时，可以请一起工作过的同事作为证人证明。工资单是企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作为举证证明。在证明劳动关系存在的情况下，劳动者需要提供证明工资数额的证据。对于工资数额的证明，公司负有一定的举证责任。因此，劳动者需要尽可能地证明自己的工资数额。如果公司无法提供合理的解释，劳动者可以通过法律途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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