不能。我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按法律规定办理合法手续，并符合国家政策等的公民，而违反相关政策者是不能享受相关生育保险待遇的。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位有特殊的照顾。

一、产假休完辞职可以拿到生育津贴吗

产假休完辞职，能拿到生育津贴。生育津贴申领条件为：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合条件就可以领，与辞职没有关系。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

二、现在生三胎老公还有陪产假吗

陪产假又称男方护理假，根据《人口和计划生育条例》规定：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合'女方初次生育'条件,不享受晚育假，相对应男方也无护理假。能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女，也就是说国家设施计划生育，在只能生一胎的地区，那么生二胎不但要受到处罚，更不用说相关报销了。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，也就是说生育的产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，那么你单位第二胎能否支取回津贴，如果你能报销并支取会津贴，肯定是要给员工产假的，如果不能报销和支取，那么你就要看公司是什么样的规定了，如果公司作为人性化的管理，愿意，支付那最好了。

三、男人有生育津贴吗

男人有生育津贴，但是男人享受生育津贴是需要条件的：

1、男职工应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。

2、男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

3、配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有缴纳生育保险费，或者是女性没有工作。