年末离职能否获得年终奖
来源:互联网 时间: 2023-05-29 09:31:25 460 人看过

又到一年年末,小李准备换份工作,改变一下环境,但他又害怕一走了之拿不到年终奖。问年底离职,企业是否能拒发年终奖?

关于年终奖的处理问题,目前广州地区司法处理的方法一般是如下:如果说用人单位的规章制度,比方说员工手册,或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同,对于年终奖有明文规定,则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。(重庆地区可以参考)

如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定,比如支付的条件、范围、员工是否在职等,以约定为准,如果离职员工不符合约定条件,则员工是没有年终奖的。

另外一方面,年终奖是作为企业的基本福利之一。2015年1月1日生效的《广东省企业集体合同条例规定,涉及到职工福利,比方说奖金问题,可纳入集体协商的内容之一。如果工会或者企业就年终奖金需要进行集体协商,可以按照集体协商相关规定通过集体协商的形式来解决,如果没有通过这些民主、集体协商,则应以规章制度、劳动合同或者员工手册的相关规定来执行。(重庆地区可以参考)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 16:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 年终奖与离职是否相关?
    1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。(2)劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终
    2023-07-05
    78人看过
  •  如何在工伤期间获得年终奖?
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在工伤期间,职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放,绩效和年终奖与正常上班一样支付。在工伤期间,职工的工资将会根据其受伤前12个月的平均工资来进行计算和发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【 工 伤 福 利 】 工 伤 期 间 工 资 计 算 和 发 放 标 准根据《工伤保险条例》第十九条规定,工伤职工在工伤期间工资按照本单位工资总额的百分之六十至百分之一百享受工伤待遇。因此,工伤职工在工伤期间的工资计算和发放标准已经明确规定。同时,《工伤保险条例》第二十二条规定,用人单位应当按时足额支付工伤职工工资。综上所述,
    2023-09-11
    273人看过
  • 年终奖离职后还能拿到吗
    看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。一、员工离职后会获得年终奖吗员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。二、辞职有没有年终奖辞职有年终奖但需要注意以下条件:1、年底辞职是否有年终奖取决于你和公司在合同中如何约定年终奖金,或者公司的规章制度如何规定。如果有领取年终奖金的依据,可以向公司索赔年终奖金;2、所谓年终奖金是企业鼓励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现良好的员工的认可,是
    2023-04-03
    202人看过
  • 年底双薪和年终奖可以同时获得吗
    是否能够同时获得,法律暂无规定,主要是看公司的规章制度。年底双薪和年终奖一样吗?“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖-金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖-金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将
    2023-05-03
    297人看过
  • 离职的员工有年终奖吗:主动离职与年终奖的关联
    主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。离职员工的年终奖劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖,关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定。年终奖是单位发给员工的一种奖励,法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中,为了体现公司人性化的一面,肯定员工对单位所作的贡献,一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多,证明单位效益好,员工高兴,老板开心,皆大欢喜。但是对于离职的员工,单位往往拒绝发年终奖。离职员工应该不应该发年终奖?应该如何发?根据国家统计局关于工资总额组成的规定,奖金属于工资的一部分,而年终奖是奖金的一种,似乎可以进而认为
    2023-07-10
    64人看过
  • 离职员工能否领年终奖的认定办法
    年终奖是用人单位在年末的时候发给员工的一项奖金,是对员工一年来业绩的一种认可。但是年终奖有很大的企业自主性和变动性,年终奖的多少很大部分取决于上一年用人单位的盈利情况,用人单位会在盈利的基础上决定员工年终奖的多少。依照我国法律规定,劳动者工资的范围包括6种:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此年终奖作为一次性奖金也是属于工资的范围。工作未满一年劳动者的年终奖:1、劳动合同或用人单位规章制度中有约定年终奖:①对于劳动合同中有约定年终奖的,劳动者可依照工作时间的比例来主张年终奖。②用人单位规章制度有约定年终奖的,按照规章制度来执行。规章制度和劳动合同有冲突,依照劳动合同来执行。2、用人单位与劳动者未约定年终奖:①用人单位与劳动者未约定年终奖的,按照用人单位的规章制度来执行。②规章制度也未规定年终奖的,用人单位具有较大自主性。工作满一年劳动
    2023-06-10
    400人看过
  • 年中离职年终奖如何举证
    【案情回顾】2011年5月1日,李某与某公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》中无年终奖的明确约定,在第九条第三款约定:“甲方(某公司)有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。”2012年12月,某公司以李某于2012年8月8日假期满后,直到2012年11月未到岗为由,向李某发出了《解除劳动合同通知书》。2012年12月7日,双方办理了离职交接手续。李某主张某公司向其支付当年度年终奖金。某公司称双方没有关于年终奖的约定,实际运作中是根据老板个人意愿支付,金额比较随意,并提交了《员工手册》予以佐证。李某称年终奖每位员工都会发放。另外,某公司支付了李某2011年奖金10000元。【律师说法】本报记者采访了广东**律师事务所的郑**律师、周**助理,两位分析认为:本案的焦点在于年中离职的员工是否享有当年度的年终奖金。解决案件的关键是判断“年终奖”的属性问题。年终奖,是用人单位根据自
    2023-06-14
    53人看过
  • 公司离职后是否发放年终奖
    年后离开公司时,公司能支付年终奖吗?辞职后能否拿到年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖,你可以向公司索取年终奖。如果没有协议,员工在年终奖发放前就离开,一般不会拿到年终奖,这也是很多用人单位的经营策略首先,所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可,也是对员工的一种福利第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益第三,企业应从年度绩效目标出发,制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时,员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金相关知识:年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时,个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说,个税计算方法有三种:方法一:如果个人在获得年终奖当月的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元),将年终奖除以12个月,根据金额,找
    2023-05-07
    219人看过
  • 春节假期离职能领年终奖吗?
    什么是年终奖?年终奖就是属于劳动报酬中的一种,是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同,奖金发放属于用人单位自主权范畴,其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说,奖金发不发,发多少,哪些人可以享受,哪些人不能享受,完全由用人单位说了算。也就是说,如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”,在离职时不颁发年终奖也是可以的。劳动法中对于年终奖是否发放并没有相关的法律规定。但根据劳动法“同工同酬”的原则,用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。在离职员工已经全年提供劳动义务,且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下,用人单位仅凭其已经离职就不予发放年终奖,有违公平原则。需要注意的是,如果用人单位的年终奖设立的目的是为了激励员工的工作而不是为了员工前一年的业绩奖励的,对于离职的员工则无需颁发年终奖,也无权享受。春节假期值班工资怎么算的
    2023-08-04
    333人看过
  • 年终奖只能年终拿吗
    目前企业发放年终奖主要有三种形式:一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪):二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三、是老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使未到年终提前离职的,也可以主张按工作时间的比例要求单位支付,如用人单位拒绝支付,则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式,企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”,如果员工提前离职,就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖,员工提前离职则可以索要相应比例的奖金,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的个人自愿,未到年终提前离职,员工就不可能拿到年终奖。
    2023-05-01
    403人看过
  • 今年离职去年的年终奖还有吗?
    今年辞职了也有去年的年终奖,如果公司拒绝发放年终奖,律师这边建议你根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。年中离职年终奖如何举证【案情回顾】2011年5月1日,李某与某公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》中无年终奖的明确约定,在第九条第三款约定:“甲方(某公司)有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。”2012年12月,某公司以李某于2012年8月8日假期满后,直到2012年11月未到岗为由,向李某发出了《解除劳动合同通知书》。2012年12月7日,双方办理了离职交接手续。李某主张某公司向其支付当年度年终奖金。某公司称双
    2023-08-15
    372人看过
  •  工作10年后离职,能否获得赔偿?
    这段内容讲述了一个私人公司员工被解雇后,用人单位需支付10个月工资作为经济补偿。然而,这种做法是违法的。事实上,用人单位需支付20个月工资作为经济补偿,这是合理的终止。因此,这段内容重点阐述了劳动法关于经济补偿的规定。privatecompanyemploysfortenyears,thenfired,theemployerpays10monthssalaryaseconomiccompensation;itisillegaltermination,theemployerpays20monthssalaryascompensation;itisreasonabletermination,theemployerdoesntneedtopay.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 私企10年员工被辞退,经济补偿金按月发放是否合理?根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定,
    2023-08-24
    413人看过
  • 解除劳动合同后是否有权利获得年终奖?
    首先是没有年终奖的,而如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。违法解除劳动合同如何赔偿用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应
    2023-07-05
    71人看过
  •  离职年终奖未发放,能否申请劳动仲裁?
    年终奖的性质是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制。虽然劳动法及相关法规对员工的基本生活保障有规定,但年终奖则属于私法范畴。公司可以决定是否发放年终奖以及具体标准和方式,员工需查看合同、规章制度和自身是否符合条件。劳动法及劳动合同法是社会法,其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上。好的。首先,我们需要了解一下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖,以及有
    2023-09-11
    86人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 自动离职且有年终奖能获得什么赔偿
      北京在线咨询 2022-07-12
      员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
    • 有试用期能不能获得年终奖
      河北在线咨询 2022-11-02
      试用期有年终奖。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    • 退休以后可否获得50% 年终奖
      山东在线咨询 2022-11-02
      各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
    • 员工获得年终奖赔偿
      辽宁在线咨询 2023-07-21
      1、员工赔偿金年终奖算在内的。用人单位辞退员工的,其赔偿金是应当将奖金计算在内的,其赔偿金应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 员工在离职后能不能取得年终奖
      山东在线咨询 2022-11-12
      发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。