又到一年年末,小李准备换份工作,改变一下环境,但他又害怕一走了之拿不到年终奖。问年底离职,企业是否能拒发年终奖?
关于年终奖的处理问题,目前广州地区司法处理的方法一般是如下:如果说用人单位的规章制度,比方说员工手册,或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同,对于年终奖有明文规定,则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。(重庆地区可以参考)
如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定,比如支付的条件、范围、员工是否在职等,以约定为准,如果离职员工不符合约定条件,则员工是没有年终奖的。
另外一方面,年终奖是作为企业的基本福利之一。2015年1月1日生效的《广东省企业集体合同条例规定,涉及到职工福利,比方说奖金问题,可纳入集体协商的内容之一。如果工会或者企业就年终奖金需要进行集体协商,可以按照集体协商相关规定通过集体协商的形式来解决,如果没有通过这些民主、集体协商,则应以规章制度、劳动合同或者员工手册的相关规定来执行。(重庆地区可以参考)
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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员工离职后能否获得年终奖广东在线咨询 2022-01-27如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额以及如何发放等条款时,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
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员工离职后还能获得年终奖吗?山东在线咨询 2023-03-09(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。 用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 (2)劳动合同有约