离婚律师的报酬如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-23 21:37:52 103 人看过

一、离婚律师的报酬如何计算

律师收费标准法律并未有明文规定,可以依据当地的情况和规定进行收取。

1.按件收费,对一些没有标的额的案件和标的额较小的案件,以及刑事案件,通常按件收费。

2.按标的额收费,根据司法局、发改委规定的收费方式,按标地额收费呈现阶梯状。

3.风险代理费,风险代理费分两种,一种是全风险代理费,委托之处不收取代理费,按键胜诉或执行款到账后结算。

4.另一种半风险代理,委托之时收取部分费用,案件胜诉或执行完毕之时,依约定比例收取剩余部分代理费。

二、如何去法院起诉离婚?

1.去法院起诉

法院离婚程序第一步,起诉。起诉需要的材料有:起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。

2.法院审理阶段

这是法院离婚程序中,最为重要的一个程序。

(1)立案,法院在接到起诉状后,符合立案条件的,法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给您的配偶。您的配偶在接到起诉状副本后,15日内提交答辩状。

(2)调解,在审理离婚材料后,法院不会立即进行庭审,而是在庭审前进行调解,调解不成的,才会开庭审理。

(3)开庭审理,在法院开庭审理中,具体的流程有:开庭审理前,由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭,宣布法庭纪律。审判员核对当事人,宣布案由,宣布审判人员是否回避;之后,开始法庭调查,询问当事人和当事人陈述;告知当事人的权利和义务,询问证人,宣读未到庭的证人证言;询问鉴定人,宣读鉴定结论;出示书证、物证和视听资料;宣读勘验笔录。之后,开始法庭辩论,原告及其诉讼代理人发言,被告及其诉讼代理人发言,双方互相辩论。

3.法院判决

最后,根据庭审情况,会再进行调解,调解不成后,即行宣判。对判决不服的,可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

三、离婚财产分割立案时间是多长

离婚财产分割立案时间一般是七日。法律规定,人民法院对起诉的案件必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 01:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 请离婚律师需要多少报酬?
    一般离婚请律师费用需要根据案件是否涉及财产来确定,如果不涉及财产的可以采用计件收费,根据政府指导价规定,无财产争议的普通民事案件收费标准在6千元-10万元之间协商收取。涉及财产的可以采用按标的额比例收费。一般律师费是根据当事人与律师协商确定的,但需要依据政府指导价标准。律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。如果在广东离婚律师需要多少费用对于离婚案件不涉及财产关系的,不低于3000元。如果涉及财产关系的,每件基础服务费3000元,诉讼标的超过1万元的,根据不同区间按比例收取,一般3%-9%不等风险代理一般根据案件结果按比例收取,不得超过标的额的30%。如果案件复杂、难度大、所需时间较多,律师费用可能是最低标准的4倍。这都需要双方
    2023-07-05
    114人看过
  • 劳务报酬扣税的累计费用如何计算
    一、劳务报酬扣税的累计费用如何计算关于劳务报酬的个人所得税计税方式为:当劳务报酬在800元以内时,无需进行个人所得税的缴交;若劳务报酬超过了800元但仍未达到或超过4000元的范围内,应缴纳的税额将根据应纳税所得额乘以相应的适用税率再减去速算扣除数来确定.具体而言,应纳税所得额等于劳务报酬总额减去800元后的余额;而对于其他情况则需按照相关规定另行计算。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,
    2024-04-21
    487人看过
  • 如何计算解除劳动合同的报酬
    如何计算终止劳动合同的报酬根据《劳动合同法》第38条、第41条和第13条,您可以获得以下报酬(补偿):1,经济补偿:标准是根据单位服务年限,每年支付一个月的工资。工龄不满一年,超过六个月的,给予一个月的工资补偿;未满六个月的,给予半个月工资补偿2.单位未与您签订书面劳动合同的,还应支付您11个月(2008年2月至12月)的双倍工资,因为《劳动合同法》自2008年1月起实施3,经济补偿:经济补偿金额的两倍4.需要注意的问题:(1)由于您的工资相对较高,根据劳动合同规定,劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金标准按员工月平均工资的三倍支付,支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。(2)如果单位提出解除劳动合同,应提前30天书面通知您。如果没有,则应支付一个月的工资作为替代,这意味着已提前通知您。5.《劳动合同法》相关条
    2023-05-07
    289人看过
  • 稿酬报酬,特权使用费所得如何计算
    1、应税税目为稿酬所得、特权使用费所得时,“含税收入额”为扣除费用和税费后的收入额;应税项目为财产转让所得时,“含税收入额”为扣除财产原值、合理费用和税费后的收入额。2、当税目为稿酬所得、特权使用费所得,当含税收入额=4000元,“标准扣除费用”默认为(含税收入额×20%)。当应税税目为“财产转让所得”时,标准扣除费用为0,不可填写。3、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。4、应纳税所得额(计税金额)=含税收入额-标准扣除费用-捐赠扣除额及其他。若计算结果为负数,则默认为05、税率为20%。6、除“稿酬所得”外,应扣缴税额=应纳税所得额(计税金额)×20%;“稿酬所得”的应扣缴税额=应纳税所得额(计税金额)×20%×70%7、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”为选填,如填写应为正数。8、应入库税额=应扣缴税额-已缴纳税额、抵扣额-减免额;若计算结果为负数,则默认为0。
    2023-05-31
    271人看过
  • 安排加班工资报酬如何计算
    一、安排加班工资报酬如何计算不同情况下的加班工资计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?1、有约定从约定:对于计算的基数双方可以
    2023-06-17
    432人看过
  • 加班费用劳动报酬如何计算?
    将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:①用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;②用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;③用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同,是法律给用人单位设定的一项法定义务,劳动者超过工作时间工作,用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同,按照相应的比例予以计发加班工资。由此可见,加班津贴并不等同于加班工资,用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。在目前的一些法律实践中,很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工
    2024-01-23
    157人看过
  • 异地派遣劳动报酬如何计算?
    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,又称异地派遣,是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者,将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准,需要根据实际情况确定。例如,用工单位所在省适用统一的最低工资标准的,用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省的标准;用工单位所在的县、市,针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的,同样应当适用该规定。被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务1、劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
    2023-07-09
    279人看过
  •  未签订合同的劳动报酬如何计算?
    根据《劳动合同法》第44条第1款和第46条第5项规定,当劳动合同期满时,劳动合同将会终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,且劳动者不同意续订的情形。如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同,则可以终止双方的劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,当劳动合同期满时,劳动合同将会终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按
    2023-09-01
    192人看过
  • 如何在离婚诉讼中计算律师费用
    一、如何在离婚诉讼中计算律师费用起诉离婚,在经济不发达的地区,律师费一般是500元到1000元起步;经济发达地区,律师收费相对高一些。律师收费的方式有计件收费,按标的额比例收费以及计时收费,具体收取的费用应该与律师沟通,根据不同的情况来确定具体的收取费用的多少。二、离婚诉讼应该向哪个法院提起申请离婚诉讼由一方当事人提起。案件管辖的一般原则是“原告就被告”,即原则上应由被告住所地人民法院管辖。被告离开住所地超过1年的,由原告住所地人民法院管辖;双方离开住所地超过1年的,由被告经常居住地人民法院管辖,没有经常居住地的,由原告起诉时居住地人民法院管辖;双方都是军人的,一般应由被告住所地或被告所在部队团以上机关所在地人民法院管辖;双方当事人都被监禁或被劳动教养的,一般由被告原住所地的人民法院管辖,被告被监禁或被劳动教养满1年以上的,由被告被监禁地或被劳动教养地的人民法院管辖。三、离婚起诉状怎么写离
    2023-11-30
    144人看过
  • 对劳动报酬约定不明如何计算
    在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,本条作了相关规定。《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定,劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项,是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据,也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬,作为劳动合同的核心内容,是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。《劳动合同法
    2023-08-17
    415人看过
  •  请病假员工如何计算工资报酬
    本文重点阐述了病假工资和事假工资的规定。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中达成,只要不低于当地最低工资的80%就可以。而事假工资则由企业根据情况决定是否支付。国家机关和事业单位实行照发工资制度,但企业中的工人由于加班加点工资待遇,一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。病假工资的约定由用人单位和职工在合同中进行,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度
    2023-09-03
    201人看过
  • 法定休假日加班,如何计算报酬
    [案情与问题]周六、周日及法定节假日留人值班,这对每一个网站来说,都是很正常的事情。2001年“五一”劳动节那天,某网站安排谢某等人值班。新来的财务经理向CEO指出,这种情况应支付给谢某等人300%的工资作为加班费。CEO得意地笑了:“你以为我不懂劳动法?他们在休息时间来上班,我给他们安排个补休,不就万事大吉了?什么加班工资,免了免了!”果然谢某等人在节后,被安排多休息了一天,他们觉得CEO还真体贴,关心他们,结果到了月末领工资的时候,他们发现工资里并没有他们原先预想的加班工资,当时,还以为会分开发,但过了几天也不见动静,遂一齐前往财务部询问原因,财务经理便把CEO早已吩咐的活说了一遍:“由于事后给你们安排了补休,这—天的加班工资就不能再发给你们了,”谢某等人还将信将疑,财务经理继续说道:“不信的话,你们自己回去看看劳动法,上面白纸黑字写着呢,安排补休的,不再支付加班工资!”这下谢某等人哑
    2023-04-22
    135人看过
  • 出差期间劳动报酬应如何计算
    近日,某制造公司人事部负责人向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询,公司经常派员工至外省市出差,有时候需要很早从公司所在地出发,路程近的时候也只能在当天深夜才返回。最近,单位部分职工就出差期间应否支付加班费及如何发放加班费等问题与单位进行了沟通,至今双方也未达成一致意见,没有找到合适的解决途径。仲裁委解释:关于加班的认定应满足两个条件:一是加班时间,即超过正常工作时间;二是加班事实,须从事单位安排的工作。计算劳动者在工作场所内加班时间的方法,对于劳动者与用人单位而言,均是比较容易掌握与运用的。但是怎样才能准确计算劳动者出差期间的劳动报酬,一直是人事管理者比较棘手的问题。一般而言,超过正常工作的出差时间,主要有正常工作日出差,进行了延时工作;正常工作日出差,未从事延时工作;双休日出差,进行了正常工作;双休日出差,未从事工作等四种情形。其实,以上四种情形完全可以分以下两类进行分析。第一种类型,劳动者
    2023-04-22
    187人看过
  • 如何计算裁员薪酬和薪酬
    1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员,应向工人支付经济补偿,“根据《劳动合同法》,如果雇主合法裁员,经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不超过六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资,不低于当地的月最低工资标准,所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、计件工资等,奖金(包括销售佣金)、津贴和补贴、延长工作时间的工资(加班工资)和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是,雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说,后者是前者的两倍,但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定
    2023-05-07
    348人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者的报酬是如何计算的?
      海南在线咨询 2022-05-14
      劳动者报酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
    • 吉安专利权转让报酬纠纷律师费如何计算
      安徽在线咨询 2022-10-19
      (一)代理民事、经济、行政案件 (1)基层法律服务机构代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼,不涉及财政产关系的800—4800元/件; 涉及财产关系的除收取800—4800元/件外,还应按下列比例分段累计收费: 争议标的收费标准 50,000元以下免收 50,001至100,000元1.2—4% 100,001至1,000,000元0.9%—3.2% 1,000,001至5,000,000元
    • 请问如何计算一位律师在代理离婚诉讼案件中需要收取的报酬?
      天津在线咨询 2024-12-27
      目前,律师费的收费方式主要有三种: 1. 计件收费。适用于一些简单的法律事务。 2. 按标的金额比例收费。这种收费方式适用于复杂的法律事务。 3. 按工作小时计时收费。这种收费方式适用于一些需要现场调查的法律事务。 具体收费方式和数额,由双方在聘请律师时签订的《聘请律师合同》中约定。 在聘请律师时,您应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师的要求,并提供相关的证据材料,包括:
    • 约定不明的劳动报酬如何计算?
      西藏在线咨询 2022-11-03
      约定不明的劳动报酬,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。根据法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    • 律师律师起诉离婚的费用如何计算?
      江西在线咨询 2022-12-09
      律师费根据不同情况,计算方式也有不同,主要有以下几种: 1、计件收费(没有财产需要分割的离婚案件)目前,各地律师接手离婚案件收费不一,根据案件争议标的额的不同,律师资历不同,律师收费也有差异。 2、按标的额比例收(涉及离婚财产分割的离婚案件)可以根据诉讼标的金额,按照比例分段累计收费,具体计算比例各地有所差异。以上海为例:10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,