未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗-法师兄

未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 23:43:45 175 人看过

一、未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

在劳动者和用人单位之间未签署劳动合同时，劳动者有权请求对其进行双倍工资补偿。

依据法律规定，用人单位如果从劳动者开始正式工作之日算起超过一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同的，应向劳动者每月额外支付二分之一的薪资；

若此情况持续超过一年仍未签定书面劳动合同的，则需向劳动者支付整整11个月份的双倍薪资，且可视为已签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为

未按协议支付抚养费不是诈骗。所谓诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。

对于不按照协议支付抚养费的，直接抚养孩子的一方父或母可以向法院提起诉讼要求对方支付抚养费。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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