劳动保障监察职责如下：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动保障监察职责办案程序

办事程序：举报人将具体事情经过要写明或说明，工伤要有单位报告，我们下企业取证调查做出结论，下企业要有二人以上执法检查要出示证件，并提取企业法人、举报人、证人的证言材料，要查阅企业的工资报表手册合同，根据法律法规文件进行处罚。

办事时限：一般监察案件时限为三十日，对证据不足补充调查在退回之日起三十日内结束，处理决定在七日内生效，违法案件应从证实有违法事实之日起六十日内结束，特别复杂情况汇报上一级劳动行政部门批准，可延长结案时间，但最长不得超过一百二十天。

办事纪律：坚持严肃执法、文明执法原则。

1、两名以上劳动监察员参加，并向被检查单位或个人出示《中华人民共和国劳动监察证》，证明身份；

2、以事实为依据，以法律为准绳，不滥用职权，不徇私舞弊；

3、进入用人单位实地检查时，应遵守有关的安全生产纪律和规章制度。

4、严格遵守保密制度，为被检查单位保守商业秘密；为检举或举报人员保密；不擅自公开或泄漏案情；

5、自觉遵守劳动监察回避制度；

6、其他应该遵守的纪律。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。