劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施,将会构成犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,使用者可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,用人单位应该严格执行相关预防措施,如果员工拒绝配合,则应依法处理。

如果劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施，将会构成危险方法危害公共安全罪和妨害公务罪等刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，使用者可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

劳 动 者 传 播 病 毒 ， 公 司 能 否 依 法 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。而劳动者传播病毒，并不属于上述情形。因此，公司不能依法解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并依法为劳动者保守秘密。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得泄露用人单位的保密信息或者违反用人单位的安全生产规定。如劳动者传播病毒给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但并不能以此为由解除劳动合同。

综上所述，劳动者传播病毒并不属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形。用人单位应当依法为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并保守劳动者秘密。如劳动者传播病毒给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但不得以此为由解除劳动合同。

劳动者传播病毒并不构成刑事犯罪或严重违反用人单位的规章制度等情形,因此用人单位不能依法解除劳动合同。同时,用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件,并保守劳动者秘密。如劳动者传播病毒给用人单位带来损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任,但不得以此为由解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。