解释竞业禁止和竞业禁止之间的主要区别-法师兄

解释竞业禁止和竞业禁止之间的主要区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:06 405 人看过

竞业禁止与竞业限制的区别：

竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一段时间内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或开展类似业务

竞业禁止是指为避免侵犯发包人的商业秘密，员工被依法确定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的某段时间内，不得兼职或受雇于其他生产类似产品或经营类似业务且具有竞争关系的用人单位，也不得生产与原单位竞争的类似产品或经营类似业务

虽然董事、经理竞业禁止制度与竞业限制有着密切的关系，但本质上仍有很大的不同

1。义务的性质不同：前者是法律明确规定的法定义务。只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；后者是一项约定义务，仅以协议为基础。如果事先没有达成协议，则对选择工作没有限制。承担义务的主体不同：前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理，普通员工不需要承担义务；后者是指公司的所有员工都可以成为竞业禁止的对象，包括董事、经理和部门经理。承担义务的时间不同：前者是在董事和经理任职期间，后者是在与原单位解除劳动关系后的几次。不同的责任形式：前者为侵权责任，后者可能为违约责任，或违约责任与侵权责任并存

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竞业禁止和竞业限制的区别：1.义务的性质不同；2.承担义务的主体不同；3.承担义务的时间不同；4.承担责任的形式不同。一、商标异议与商标争议有什么区别商标争议与商标异议区别：1.实质不同。商标争议实质是对注册商标在先注册人的一项特殊保护措施；商标异议实质是对初步审定的商标所进行的社会异议。2.申请主体不同。争议人是特定的，即必须是在先注册人；而异议人不是特定的，可以是任何机关、团体、企业或者个人，包括在先注册人。3.提出时间不同。争议是在被争议商标核准注册，即发给商标注册证五年内提出；而异议是在初步审定，即在《商标公告》上刊登三个月内提出。二、课征主体登记类型税收的主体分课征主体和缴纳主体，而这地位不同，作用也不同；课征主体分为两个层次，一是课税主体，二是征税主体。税收主体又称征税人，是在税收分配过程中行使征税权利的主体.也就是税收法律关系的权利主体，是税法中规定的享有权利和承担义务的当事

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一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同；前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。第四、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。二、违反的后果根据《公司法》第

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1、竞业禁止和竞业禁止之间的区别。竞业禁止是一项法律义务，不能通过协议解除；竞业禁止是一项约定义务。如果企业违反了《竞业禁止协议》的承诺，且未支付赔偿金，则工人在受到催促后仍未能支付赔偿金。此时，劳动者可以行使终止竞业限制协议合同的权利，并免除相应的竞业限制义务。本单位可提前一个月发出通知，放弃竞业限制。竞业禁止针对公司董事和高级管理人员；竞业限制针对负有保密义务的员工，包括董事和高级管理人员。禁止商业竞争是针对在职人员的；竞业限制针对辞职人员4。竞业禁止始终适用于未辞职的员工；员工离职后的竞业限制不超过2年。单位无需对竞业禁止人员进行补偿；竞业禁止人员离职后，单位必须给予补偿，不得在其任职期间支付保密费。竞业禁止根据法律有效（只要您成为公司董事和高级管理人员）；竞业限制以单位支付的补偿金为有效条件。如果赔偿不明，双方可以协商。如果协商失败，雇主应按照工人先前正常工资的20%-50%支付赔

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竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别：1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提；2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工；3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。一、最新竞业禁止协议生效条件是怎样的最新竞业禁止协议生效条件：1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5.单位确实存在特定商业秘密。二、竞业禁止补偿金怎么计算竞业禁止补偿金的计算：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

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一、竞业限制与竞业禁止的区别竞业限制与竞业禁止有区别，具体是：（一）竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务；（二）竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者；（三）竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员；（四）竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。（五）单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。（六）竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20％—50％支付补偿金。二、竞业禁止的对象有哪些竞业禁止的对象有：（一）高层管理者；（二）技术研发人员；（三）高级营销人员；（四）重要管理岗位的人员；（五）

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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2

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