根据劳动法规定,如果员工因法定过错被合法地辞退,则公司无需为其提供经济补偿。对于其他情况,如员工因个人原因被辞退,公司应按照员工在本单位工作的年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。而如果公司违法地辞退员工,则需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。

根据劳动法规定,如果员工因法定过错被合法地辞退,则公司无需为其提供经济补偿。对于其他情况,如员工因个人原因被辞退,公司应按照员工在本单位工作的年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。而如果公司违法地辞退员工,则需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

被 辞 退 临 时 通 知 ： 按 《 劳 动 法 》 规 定 ， 员 工 应 享 有 劳 动 者 的 权 利 。 若 未 收 到 正 式 通 知 ， 可 尝 试 与 公 司 沟 通 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,员工有享有劳动者的权利。如果公司未按照法定程序与员工解除劳动合同,员工有權要求公司继续履行劳动合同。如果公司未在规定期限内答复员工的要求,员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司依法履行劳动合同。若公司仍不履行,员工可以向人民法院提起诉讼。

根据上述法律规定,员工在失业期间有权获得劳动报酬和社会保险等待遇。同时,员工还有权享受法定节假日和带薪年休假。如果公司违反以上规定,员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司依法支付相应的待遇。

在员工被辞退的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,公司应当向员工提供书面解除劳动合同的通知,并在解除劳动合同后依法支付相应的经济补偿。如果公司未按照法定程序与员工解除劳动合同,员工有權要求公司依法支付相应的经济补偿。

综上所述,员工在失业期间享有相应的权利。如果公司未按照法定程序与员工解除劳动合同,员工有權要求公司依法履行劳动合同,并支付相应的经济补偿。同时,员工还有权获得劳动报酬和社会保险等待遇,以及享受法定节假日和带薪年休假。如果公司违反以上规定,员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司依法支付相应的待遇。如果公司仍不履行,员工可以向人民法院提起诉讼。

总之,根据《劳动法》规定,员工在失业期间享有相应的权利。如果公司未按照法定程序与员工解除劳动合同,员工有權要求公司依法履行劳动合同,并支付相应的经济补偿。同时,员工还有权获得劳动报酬和社会保险等待遇,以及享受法定节假日和带薪年休假。如果公司违反以上规定,员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司依法支付相应的待遇。如果公司仍不履行,员工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。