领证过了一年还能休婚假吗
来源:互联网 时间: 2023-06-17 11:35:06 491 人看过

一、领证过了一年还能休婚假吗

1、我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间没有明确规定,这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定,如果公司规定必须在领证一年内休婚假,则一年之后不能再休假了,若没有规定,领证过了一年就还能休婚假。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、带薪年休假是否适用一年的诉讼时效

1、对于“年休假工资”诉讼时效适用普通时效还是特殊时效的问题。我们应首先分析年休假工资的法律性质。年休假是劳动者休息休假权利的体现,应休而未休年休假折算工资,即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的一种经济上的补偿,并非劳动者固有劳动报酬的一部分。也就是说,年休假工资中,虽有工资二字,但不具有劳动报酬的性质。因此年休假工资应适用普通时效的规定。

2、对于年休假工资应支付一年还是两年200%工资报酬补偿的问题。现实中仍存在争议,一种观点认为,按照普通诉讼时效计算,劳动者仅一年内应休未休年休假工资不超过诉讼时效,因此,法院应支持一年的未休年休假工资报酬补偿,例如前述案例中,二审的判决,最终判决A公司支付了王某一年的年休假工资补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 08:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚假相关文章
  • 工伤休息了一年还有年假吗
    工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。因此工伤休息了一年还有年假。一、十年度假怎么算满十年,但不满二十年的,每年应有10天年休假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。二、法定年假多少天法定年假是3天。国家实行带薪年休假制度。对于劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。三、请过陪产假的还能休年休吗?请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
    2023-06-25
    252人看过
  • 请过陪产假的还能休年休吗?
    请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。一、年休假工资计算公式及依据职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规
    2023-02-26
    322人看过
  • 领了退休金还能领老年补贴吗?
    一、领了退休金还能领老年补贴吗?高龄人津贴按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求,创新高龄老人养老福利制度模式,健全养老保障服务体系,建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制,推进补缺型老年福利向适度普惠型社会福利发展,使广大高龄老人的基本生活得到保障,不断提高高龄老人的生活质量。本市户籍在当地实际居住15年经上、年满70周岁以上、本人无政府或单位发放的生活养老待遇的,且其家庭子女(指男不满60周岁,女不满55周岁的儿子、儿媳、未出嫁的女儿、入赘女婿)均参加了社会养老保险并按时足额缴费的,可申请享受政府发放的高龄养老补贴。老年人综合补贴将分为4次发放,发放时间为每年1月、4月、7月和10月。二、哪些情况可以办理退休?下列几种情况可以办理退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力
    2023-04-18
    97人看过
  • 婚假是否必须在领证一年内休
    1、对于2020婚假必须在一年内休完的问题法律并没有明文规定,具体规定是由各个单位的规章制度文件为准,般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。婚假并没有规定必须当年休完,不过一般在领证结婚一年内休完比较好,具体还是要看所在单位的明文规定的。2、这个国家没有强制规定的,全看各人单位的自行规定。如果你单位的员工手册里有这条规定,那就没办法了。我所在的公司也是这样规定,员工的婚假只允许在同一年度用完,且一次性用完,不能隔年度再补休,否则视为放弃。婚假在领证后多久有效1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚
    2023-05-13
    466人看过
  • 试用期领证结婚能休婚假吗
    试用期领证结婚能享受休婚假吗?可以享受。休婚假是劳动者的一项法定权利,在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商,但是单位规定试用期期内不准休,则无法律依据。法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。试用期内可以享受年休假吗职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年,职工有权享受年休假。2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,试用期的结局有两种,一种合
    2023-05-04
    467人看过
  • 离婚证超过一个月还能领吗
    一个月冷静期过后30日内去领离婚证。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放离婚登记申请受理回执单之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以持本人有效身份证件和离婚登记申请受理回执单,遗失的可不提供,但需书面说明情况,向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请,并亲自填写,撤回离婚登记申请书。经婚姻登记机关核实无误后,发给撤回离婚登记申请确认单,并将离婚登记申请书、撤回离婚登记申请书与撤回离婚登记申请确认单存根联一并存档。自离婚冷静期届满后三十日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请。
    2023-03-19
    107人看过
  • 快到年底了,年假还没休!年假会过期吗?
    一网友咨询:今年是我在公司工作的第三年,由于忙着处理手上的项目,整天都加班加点的,有时周末都很难抽出时间去游玩一下。一下子就12月份了,本来想向公司申请年休假跟我妻子出国旅游一次,结果有个项目出现了问题,又要忙好一阵,这个月估计都没有空。但是12月已经是今年的最后一个月了,我的年休假还没用呢,该怎么办?可以顺延到下一年吗?年假不休,会不会过期呀?作为一年一次享受的带薪假期,无论是在什么公司还是单位工作,但凡连续工作满一年的员工都应当享受带薪年假。另外,法律规定在一家公司连续工作满一年但不满十年的劳动者,即新人或普通员工,可以享有的年休假为5天;若连续工作满十年但不满二十年的劳动者,即资深员工,年休假为10天;而工龄超过二十年的资深老员工,其能享受的年休假为15天。一般情况下,年休假不能留在明年休或者跨年休的。但是,如果是因为用人单位的原因或者经用工单位的同意,那么劳动者的年假则不会因为没有
    2023-04-22
    259人看过
  • 哺乳假当年还能休年假吗
    休完哺乳假还是可以休年假的,《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”也就是说在《职工带薪年休假条例》中,哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围,因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充,并剥夺员工带薪年休假的权利。一、带薪年休假的假期。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、已满10年不满20年的,年休假10天。3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、关于哺乳假的相关规定。(一)对女职工不得以其结婚、怀孕
    2023-02-19
    217人看过
  • 离婚冷静期超过了还能领证吗
    不能了。离婚冷静期过后30天内都可以领取离婚证,超过时间视为撤销离婚。如果当事人还想离婚的话,需要再次申请。离婚冷静期满后,双方共同到民政局办理离婚登记手续即可。一、现在离婚可以当天拿到离婚证吗现在离婚当天无法拿到离婚证。民法典新规规定,协议离婚的,有30日离婚冷静期,30日过后双方一起到民政局领取离婚证,拿证的时间是31-60天。具体的是,民政局协议离婚的夫妻,需要经过申请、受理、冷静期、审查、登记(发证)五个步骤。届满离婚冷静期后的30日之内,双方需要共同到婚姻登记机关领取离婚证,逾期不领则视为撤回离婚申请。二、一个人能办理离婚手续吗一个人不能办理离婚手续。夫妻双方自愿离婚的,应当共同到婚姻登记机构申请离婚,同时向婚姻登记机构提交相关证件和材料,经过离婚冷静期,期满后,双方未撤回离婚申请的,应当共同到婚姻登记机构申请发给离婚证,符合离婚条件的,婚姻登记机构应当为当事人办理离婚登记手续,
    2023-04-11
    194人看过
  • 当年请了婚假就不能再享受年休假吗
    当年请了婚假,就不能再享受年休假吗享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定:“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。”为此,人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》,其中第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此,享受的婚假不该计入年休假假期。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假
    2023-05-04
    139人看过
  • 年假是过年才能休的吗
    年假不一定要到过年才放的。在平时的工作中,用人单位也可以根据情况,统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少(一般只有七天),很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。一、劳务派遣员工有年假吗劳务派遣员工有年假。具体如下:1、劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;3、已满10年不满20年的,年休假10天;4、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外。二、劳动法年假规定几天年假,
    2023-04-03
    463人看过
  • 婚假能否在一年后休?
    对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定。职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期,结婚对应的是婚假,婚假规定如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假国家规定的婚假有多少天?3天,按照法定的结婚年龄即女性二十周岁,男性二十二周岁结婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假,婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-07-05
    175人看过
  • 领过一次失业金了还能再领吗
    一、领过一次失业金了还能再领吗领过一次失业金是否还能再领,要看本次失业的具体情况,只要是符合失业金领取条件就没有问题。除了缴费时长的计算是自上次领取后重新计算外,失业金领取和你是否领过失业金没有关系的《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。……第四十六条……重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期
    2023-03-07
    210人看过
  • 请事假后还能休年假吗
    一、休病假之后还能休年假吗要看具体休了多久的病假。职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在实际中,只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了。1、属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。3、如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。一、春节可以休年假吗法律没有规定年休假不可以跟法
    2023-03-11
    499人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 休了一年零两月假还能休吗
      广东在线咨询 2022-11-02
      法律规定是不能了,可以问下单位人事。
    • 年休假是当年还是过了年休假就不休了吗?
      甘肃在线咨询 2022-06-27
      根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。可见,年休假一般都是当年休完,视单位的特殊情况可以跨年休年休假,具体要参照用人单位的规章制度。
    • 2018年休婚假还需要给领结婚证吗
      四川在线咨询 2022-07-16
      休婚假要提供结婚证一般是单位的内部规定,这事正常的,因为你必须要有证据来证明这个事实。否则单位有权利不准假啊。
    • 经过了婚假和产假还能计算年假和月休假吗
      北京在线咨询 2023-01-01
      这需要根据具体情况进行具体分析,主要分为两种规定: 一、存在其他假期时,职工不能享受带薪年休假的规定。 根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请
    • 领取带薪婚假一年能休假几天
      内蒙古在线咨询 2022-11-28
      (一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工