用人单位让签空白合同怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 23:21:58 72 人看过

可以拒绝,如果同意签订空白合同,在签订完后可以要求企业尽快发给自己一份内容完整的合同,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改。

《民法典》第四百九十一条

当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 04:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位拿空白合同给员工签是否违法
    一、公司拿空白合同给员工签违法吗用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。二、合同生效应具有哪些条件1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;2、合同当事人意思表示真实;3、合同不违反法律或者社会公共利益;4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。公司不给员工签合同是否违法公司不给员工签合同是违法的。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系的都应当订立书面的劳动合同,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,若已建立劳动关系,没有订立书面劳动合同的,属于违法行为。职员在与用人单位签订劳动合同之后,一份
    2023-08-03
    104人看过
  • 怎样解决单位空白合同的问题?
    按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致最终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且,申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。综上,要拒绝签订空白劳动合同,如果签订了,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。单位空白合同怎么签无效的。签空白劳动合同
    2023-07-06
    347人看过
  • 空白合同签署后,能否对单位进行投诉?
    视具体情况而定。如果是用人单位劳动者签订的是空白合同,那么是可以向劳动监察部门投诉的:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限。单位不签劳动合同可以投诉吗单位不签劳动合同可以投诉。可以就劳动争议进行仲裁,不服仲裁结果再起诉,直接起诉法院不予受理,仲裁结果对诉讼没有影响,没有劳动合同,需要提供工资卡、出勤卡等证据证明与单位存在劳动关系,没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。一年以上的,视为无固定期合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间
    2023-07-04
    329人看过
  • 单位骗取签署空白合同,举报渠道指南
    视具体情况而定,双方签订的劳动合同,应该给劳动者一份,如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同,对于劳动者十分不利,劳动者可以拒绝签字。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。签空白合同有效吗签空白合同也是有效的。空白合同也属于法律有规制的合同形式,而空白条款是否必然导致合同不成立或无效,如果合同当事人意思表示真实,签空白合同的行为是有效的。1、空白合同的签订流程如下:1、中介在上下家之间协调,并就合同主要条款口头达成一致;2、中介持《居间合同》让下家先签署并收取下家支付的意向金,中介出具中介公司盖章的意向金收据;3、中介再持下家签署好的《居间合同》交由上家签署;3、中介再持下家签署好的《居间合同》交由上家签署。二、合同有效的要件如下:1、行为人具有订立该合同的民事行为能力;2、合同双方当事人的意思表示真实;3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定,不
    2023-07-04
    161人看过
  • 单位合同空白如何填补内容?
    拒绝签订空白合同维护自身利益在劳动争议中,无论是社保的缴纳,还是拖欠工资,抑或工伤认定等,首先要确定的,就是当事双方的劳动关系,而要确定劳动关系,就要以劳动合同为依据。因此,劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。签的空白合同有效吗无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十
    2023-08-05
    239人看过
  • 公司让签空白合同,而且合同不给
    向公司索要或者向劳动监察求助。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的,劳动者应当先向用人单位索要。用人单位不给的,可以向劳动监察求助,由劳动监察责令改正,给劳动者造成损害的,责令赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、对方不给合同违法吗不一定,要看双方约定,如果合同约定“需要交完全部款项”才能给与合同的话,对方行为不违法,
    2023-02-25
    352人看过
  • 签空白合同多少天可以问单位要回一份???
    一、签空白合同多少天可以问单位要回一份???您有权要求归还之前签署的空白劳动合同,但务必确保保存相关证据。事实上,签署空白劳动合同已经构成了违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为,对此,用人单位需承担相应的举证责任。在有充分证人证明情况下,法院将依据实际情况向劳动者(您)提供支持和保护。我们强烈建议您与用人单位重新签订一份详尽、明确的正式劳动合同。空白劳动合同往往被用人单位用于规避责任,为避免您的权益受到损害,我们鼓励双方共同创建一份完整且明确的合《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。二、签空白预售合同是否具备法律效力若合同双方意思表示真实且合法,那么在签署空白合同的过程中,其效力应得到认同。就民事法律行为而言,有效与否需满足以下几个基本条件:首先
    2024-07-30
    285人看过
  •  单位签订的空白合同是否具有法律效力?
    本文讲述了在单位与员工达成协议并签署空白劳动合同时,合同是否有效以及劳动合同的履行和承担相关法律责任的问题。文章呼吁双方在签署劳动合同时,应在公司的同意下进行协商并签署,避免合同内容被篡改导致员工的利益受损。如果单位与员工在达成协议的基础上签署了空白合同,那么这份合同就是有效的。在签署劳动合同时,双方应该在公司的同意下进行协商并签署。一旦双方签订,劳动合同生效,履行约定义务,承担相关法律责任。但是,由于双方只对劳动合同的内容达成口头协议,如果不在书面合同中注明,一些非正式公司可能会篡改合同的内容,导致最终合同损害员工的利益,如减少原工资,将对员工的利益造成重大损害。 劳 动 合 同 法 律 风 险根据劳动合同法律风险的标题,我们可以分析出以下几点:首先,用人单位的规章制度应依据法律、法规规定,不能与劳动合同的规定相抵触;其次,用人单位不得以试用期为由拒绝履行法定责任;再次,用人单位不得以
    2023-09-06
    133人看过
  • 签了空白合同怎么办?有影响吗?
    空白合同签字有效,但是法律风险很大,建议当事人不要轻易签订空白合同。如果已经签订空白协议,应当及时联系对方撤回协议,然后把双方协商一致的意思表示,用明确、具体的条款写清楚后,再另行签订协议。一、私下签的结婚协议有效吗夫妻私下签订的协议也是有效的。具体而言,只要基于真实意思表示,双方协商一致签订,协议没有违反法律强制性规定的话,即为有效的。如果能将协议公证就更有保障了,而且法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。因此夫妻私下签订的合同也是有效的。二、农村拆迁安置协议都包括什么1、补偿没谈好千万不要轻易签字,否则签完协议之后才发现补偿不合适,基本上很难维权。2、审查签订合同的主体是否具有合法的资格,也就是搞清楚您跟谁签订的拆迁补偿协议,这个单位是否有权利与您签订协议,有没有履行协议的能力,如果签订的主体没有
    2023-03-08
    311人看过
  • 单位和个人签定的合同按实际情况能做为空白合同吗?
    单位签空白合同拍照算证据。如果有证据能证明在签订空白合同时双方当事人没有约定内容,并且后续添加的内容一方当事人不予认可的,则该空白合同属于无效合同,拍照也无效;不符合上述情况的,该空白合同属于有效合同,拍照也有效。一、合同最后一页是空白怎么办一般来说,因为排版等原因可能导致合同最后一页为空白。若还未签署合同,可通过对合同的排版字号等进行调整,使最后一页不是空白,再进行签署。若已经签署,为防止对方在空白上增加内容,应当保存好合同原件,以证明合同最后一页为空白。同时也可要求其他合同签署方证明最后一页为空白。二、签空白的劳动合同违法吗企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于
    2023-03-12
    93人看过
  • 员工签空白合同怎么证明
    根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,订立劳动合同时,各项内容如需填写,应当包含用人单位全称、详细地址以及法定代表人或主要的负责人员。此外,职工姓名与劳动合同期限、薪酬待遇等条款也不容忽视,若有缺失则可能导致该份空白劳动合约失效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2024-04-26
    404人看过
  • 劳动合同空白只让签字有效吗
    如果劳动合同空白,只让劳动者进行签字的话,该合同是无效的。在劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。第四,工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。第五,工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作
    2023-06-21
    411人看过
  • 因为签了空白合同,被骗了怎么办
    被骗签了空白合同可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销。法律规定以欺诈手段实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为,受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同。一、无效合同属于诈骗吗?合同涉嫌欺诈不属于无效合同,属于可撤销合同。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、被诱导签了合同怎么办被诱导签订合同的,可以以合同欺诈为由向法院或者仲裁机构请求撤销合同。根据《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销
    2023-03-19
    121人看过
  • 公司签空白合同怎么仲裁?
    公司签空白合同的,劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    2024-04-22
    151人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 空白合同被单位签错了,怎么办?
      辽宁在线咨询 2022-04-11
      首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,那么单位现在解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,你可以主张赔偿金; 最后,你所说的基本工资进卡,但提成是现金,最好能够获取你们领取现金的工资发放单,当然如果拿不到,那就采用录音或同事证言来证明。
    • 空白合同怎么办单位签订合同被拒签怎么办
      陕西在线咨询 2023-02-18
      要拒绝签订空白劳动合同,如果签订了,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改。
    • 空白合同能不能在用人单位签劳动合同
      湖北在线咨询 2023-07-11
      不可以签订。劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证; 或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。 如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。
    • 空白劳动合同一定要用人单位签字吗?
      黑龙江在线咨询 2022-11-11
      空白劳动合同签订是无效的,劳动合同必须具备法律规定的条款。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律
    • 用人单位的空白劳动合同可以不签吗?
      西藏在线咨询 2023-09-10
      ?可以,企业之所以让员工签空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,用人单位为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。