处理违纪员工的工资和罚款-法师兄

处理违纪员工的工资和罚款

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:56 308 人看过

（一）根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业应当坚持思想教育优先、违纪职工处分优先的原则。经批评教育仍不改正的，视情节给予行政处分或者经济处分。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条的规定执行

（2）经济处罚包括罚款和经济损失赔偿。企业对职工的一次性罚款数额不得超过其月标准工资的20%。赔偿经济损失是员工的经济责任。经济损失赔偿金额根据具体情况确定，从职工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过职工月标准工资的20%。企业对违反纪律的员工给予行政处分和经济处分时，如果员工能够迅速改正错误，表现良好，可以适当减少赔偿金额，召开会议，讨论并征求企业工会的意见。工会应当及时召开委员会会议，讨论并向行政领导提出意见。同时，允许被处罚人为自己辩护

[详见《安徽省劳动厅关于企业处理职工违纪工资、罚款问题的批复》（皖劳动字[1994]176号，4月18日，1994）

详细信息

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

员工违纪处理
员工违纪要如何处理？

国有国法，家有家规。员工犯错，企业依据规章制度进行惩处合理合法。员工的违规违纪行为：1、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥安排；3、违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。员工违纪处理的具体形式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退(解除劳动合同)；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；4、承担经济责任：给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿损失；劳动合同或企业合法有效的规章制度中明确约定相应条款的，企业可依此降低员工薪资标准。用人单位的处罚权设定一般从属于企业规章制度的范畴，因此，用人单位处罚权的设定应当符合企业规章制度的相关要求。劳动者有下列情形之一的，用人单

2023-05-07

484人看过
罚款
员工违纪公司罚款合法吗

用人单位是否可以实施诸如罚款等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种，我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准：一是计时工资，且绝大部分是按月为计量单位的计时工资；二是计件工资，且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同，国际上的计件工资是只计件则不计时，即计件则没有加班加点一说，而我国则采是计时下的计件工资，即上班依然是8小时，同时实行计件工资制，超过8小时的计件报酬也按照计时工资做法升格为1。5倍、2倍等。无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中的哪一种计算劳动报酬，降低劳动者报酬的前提只有两个：一是工作时间的减少；二是双方约定合格产量的减少。第三、扣款的正当

2023-04-03

327人看过
视听资料
员工违纪处罚通知书范本

一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本XXXX年XX月XX日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX1、处罚事由______________________________________________________________________;2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________；3、本人意见____________________________________________________________________________________；签名：XXXX日期：XXXX年XX月XX日4、人事部意见____________________________________________________________

2023-04-28

99人看过
行政复议机关
如何处罚违纪的机关工作人员

对于违纪的行政机关工作人员，可以依据行政机关公务员处分条例的规定对违纪人员进行处罚，严重的可以开除公职。相关法律规定《行政机关公务员处分条例》第十六条行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

2023-06-11

370人看过

优先购买权
怎样处理员工违纪现象

处理员工违纪现象的方法：可以根据劳动合同的约定进行处理，可以根据用人单位的合法的规章制度。若劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同；若因劳动者个人原因造成经济损失的，可以从工资中扣除部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同，便不用对公司员

2023-06-16

248人看过
举证责任
处理员工违纪，我有技巧

作为一名出色的管理者，必须懂得处理员工违纪的技巧。很多管理者以为惩罚员工不利于员工与上司之间的感情，其实不然，巧妙地处理员工违纪更有利于企业的长远发展。一、处理员工违纪四注意1、别胡乱解雇员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办?美国心理学BobTrknett说：企业家视惩罚员工为苦差，他们宁愿逃避，希望问题会自动解决。很多时候，这样做只会使问题愈来愈严重。在企业内，富有经验能圆满解决纪律问题，使其对企业、对员工都有良好的影响。不做逃避的企业家普遍会干脆解雇那些问题员工。不过，Trknett认为，这个做法对企业有一定程度的伤害：除了损失一个有生产力的员工外，企业内的人才流失、创造力及员工归属感都会萎缩。当然，在你盛怒的时候，解雇他看来是最好的做法，可是，你怎能担保，能聘回一个比他更好的人?其实，即使可以，你和你的企业都不免要付出更多的时间和金钱。在21世纪知识经济的年代，人

2023-06-10

238人看过
罚款
公司对员工违纪罚款超过当月工资的50％是否合法

员工违纪罚款超过当月工资50％，该项罚款有可能本身存在违法。原《国务院企业职工奖惩条例》第十六条曾经规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％”。但该规定已经废止。企业是否具有罚款权，一直是备受争议的问题。虽然，按《劳动法》和《劳动合同法》第四条规定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，具有法律效力。但是，教育为主，惩罚为辅，始终是劳动制度的原则，一个月内，对职工罚款金额超过工资额度的50％，显然显失公平，与法律精神相悖，司法实践中不会被支持。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权

2023-03-02

294人看过
罚款
企业处理违纪职工时有关工资和罚款问题有哪些要注意的问题

企业处理违纪职工时有关工资和罚款有哪些要注意的问题(一)根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规定执行。(二)经济处罚分为：罚款和赔偿经济损失。企业对职工一次性罚款的金额，不要超过其本人月标准工资的百分之二十，赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额不要超过本人月标准工资的百分之二十。如违纪职工能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。(三)企业给予违纪职工行政处分和经济处罚，应经过一定会议讨论，征求本企业工会意见，工会应及时召开委员会议讨论，并将讨论的意见提交行政领导。同时，允许受处分者本人进行申辩。[详见安徽省劳动厅《关于企业

2023-06-26

82人看过

工资
员工违纪开除工资怎么算

你现在想怎么样？是辞职了还是被开除了？第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

2023-02-27

237人看过
劳务派遣
劳务派遣员工的违纪处罚有哪些

对劳务派遣人员的违纪行为可以按照用工单位规章制度处罚，违纪属于严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。一、被退回劳务派遣公司安排新工作是合理的吗被退回劳务派遣公司安排新工作是合理的。按照相关规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、公安劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位

2023-06-23

432人看过
竞争
如何无风险处理违纪员工？

辞退员工是人力资源管理工作的重要组成部分，我们HR人员必须认真对待。小智觉得有艺术的辞退员工，有利于传播正能量，提升企业形象，彰显企业文化，将会为企业发展起到良好的推动作用。不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。这是小智前段时间在相关人力资源网站上看到最多的话题。像上面话题中所说的情况，在企业中屡见不鲜。尤其是一些典型的家族企业，因为一种根深蒂固的家族文化驱使，往往导致一些管理者认为此种做法想当然的正确，因此，更是容易发生。结果，一时兴起的决定，反而引发了矛盾，形成纠纷，造成了不良影响。可见，辞退违纪员工，看似简单，实则暗藏许多学问和技巧。大家都知道，《中华人民共和国劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定：劳动者严重违

2023-06-10

274人看过
举证责任
员工的违纪行为规章制度中没有规定，该怎么处理违纪员工？

企业制度要符合基本要求：1、企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。2、企业制度要符合“公序良俗”的原则。3、企业制度要经过民主和协商的过程，才能最终定下来。企业制度不能由企业所有者和管理人员单方面决定。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，而且在实体和程序合法的情形下，无需支付任何补偿或者赔偿。企业制度要合法、不得违反法律、行政法规的强性规定。当企业制度有漏洞，找不到最恰当的规定时，要运用“援引比附”的方法，举轻以明重，举重以明轻；或者可以合理运用规章制度中的兜底条款；劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。律师补充：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是对劳动者的基本要求。即使用人单位未制定规章制度或

2023-05-07

461人看过

工资
员工违纪扣多少工资是合法的？

当员工出现迟到、早退等违纪行为时，公司往往都会相应扣除员工的工资，很多员工都已对此习以为常。但是公司扣发违纪员工的工资，应当该是有正当理由，且在法律限度范围内，否则就是属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。公司不得克扣员工工资根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，除了上述代扣事项外，原则上公司是无权扣发员工的工资，只要员工正常工作了，就应该得到相应的工资。但根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对

2023-04-30

182人看过
显失公平
员工违纪的处理以及注意事项

企业在针对员工违纪行为进行操作的时候，应该注意以下一些问题。首先，企业制定的规章制度应该合法合理，因为明显不合法或者显失公平的条款,可能被裁请认定无效。所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能够像法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对企业规章制度的有效性做出限制，并不是说企业规章制度一制订出来就是有效的。由于法律并未对规章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件：规章制度必须合法规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定规章制度不得违反公序良俗向劳动者公示第二，对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同中所谓的严重应该详细确定。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一

2023-06-10

435人看过