不可以。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算
2、企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算
3、企业停工歇业或缩减生产,其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算
4、遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算
5、业转让、改组或兼并,原有工人、职员仍留在企业工作的,其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算
6、工负伤停止工作,医疗期间应全部作为本企业工龄计算
7、疾病或非因工负伤停止工作,医疗期在6个月以内的,连续作本企业工龄计算,超过6个月病愈后,仍回原企业工作的,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄合并计算工龄
8、转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄,全部作为本企业工龄计算
9、国家机关、事业单位职工的连续工龄,比照上述规定计算
-
年资在底薪里加班费会涨吗
305人看过
-
国庆加班工资包含底薪吗
422人看过
-
春节加班工资按底薪算吗
136人看过
-
按照加班工资算法底薪包括在内吗
228人看过
-
工龄工资是薪级工资吗
397人看过
-
加班工资可以算在所得税里吗
369人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
工龄是底薪的话,工资能不能加在没有工资的台湾在线咨询 2021-10-24工作年数的工资不得加入工资。工龄工资是指企业按职工工龄给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工作年数是指员工从事生产、工作的总工作时间。计算一般工作年数时,必须包括本公司的工作年数。
-
工龄工资能加工资里么宁夏在线咨询 2023-05-021、工龄工资不可以加在底薪里。 2、所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
-
-
现在2700底薪加班怎样算工资河南在线咨询 2022-08-06月平均上班时间为21.75天 时薪=2700/21.75/8=15.5元 工作日加班费=15.5*1.5=22.5元/小时 休息日加班费=15.5*2=31元/小时
-