工伤鉴定后，我可以申请多长时间的赔偿。工伤认定有期限。用人单位应当在事故发生后一个月内申请工伤鉴定。用人单位不申请工伤认定的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，且认定工伤伤残等级后有伤残等级，员工可以领取由社会保障支付的一次性伤残津贴，这是法律规定的，没有时效性。职工与单位解除劳动关系的，由单位支付一次性就业补贴，不同地区的单位需同时支付一次性医疗补贴。如果单位不付款，可以在争议发生后一年内提交劳动仲裁，劳动仲裁有效期为一年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用

中华人民共和国社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用，由工伤保险基金依法支付：国家规定：（1）工伤医疗费、康复费；（2）住院伙食费；（3）交通费，统筹区外医疗食宿费

（4）残疾人辅助器具安装配置费

（5）经劳动能力鉴定委员会确认的生活、护理费

（6）一次性残疾津贴一至四级伤残职工月伤残补助（7）劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补助（8）丧葬补助，（九）劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：工伤待遇

（2）五、六级残疾职工月伤残补助金

（3）劳动合同终止或终止时应享受的一次性伤残就业补助金

，第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议，第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。从中断时起重新计算仲裁时效期