一、被迫离职单要公司签字批吗

实际上，根据现行法律规定，员工在被迫离职的情况下，并不需要公司签字批准离职单。员工只要符合法律规定的被迫离职条件，就可以单方面解除劳动合同。

1．被迫离职的条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2．需要注意的是，虽然员工在被迫离职的情况下不需要公司签字批准离职单，但仍然需要履行一些必要的程序。

3．如员工需要向公司提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确表明自己的离职原因和依据，员工还需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

因此，员工在面临被迫离职的情况时，应该了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益，公司也应该遵守相关法律规定，不得无故拒绝员工的离职申请或故意拖延办理离职手续。

二、离职通知与企业批准

在员工提出离职申请时，一个常见的误区是认为需要得到企业的批准才能离职。

1．根据法律规定，员工在提前通知企业后，即可单方面解除劳动合同，无需企业批准。

2．离职通知是员工履行告知义务的一种方式，目的是让企业有足够的时间进行人员调整和安排。

3．员工在提出离职申请时，应当按照企业规定的程序进行，包括填写离职申请表、提交书面辞职信等。

4．员工需要确保通知的内容真实、准确，并保留好相关证据，以备日后可能出现的争议。

5．虽然企业无需批准员工的离职申请，但企业有权对员工的离职申请进行审查。

（1）审查的主要目的是确保员工离职不会对企业的正常运营造成严重影响，并了解员工离职的原因和动机。

（2）如果企业发现员工离职可能涉及违法或违规行为，企业可以依法采取相应的措施。

6．需要强调的是，企业在处理员工离职问题时，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益。企业不得无故拒绝员工的离职申请，也不得通过任何手段阻挠员工行使离职权利。

三、主动辞职与补偿条件

员工主动辞职时，是否需要获得补偿，这取决于具体的辞职原因和条件。根据《劳动合同法》的规定，员工在符合一定条件的情况下可以主动辞职，并可能获得相应的补偿。

1．如果员工因用人单位的过错而辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2．如果员工在试用期内提出辞职，且用人单位没有过错，那么员工通常无法获得补偿。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3．需要注意的是，员工在主动辞职时应当注意遵守相关的法律规定和程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。

4．员工也应当了解自己的权利和义务，避免因误解或不当行为而导致不必要的纠纷和损失。