疫情期间企业复工员工如何做好排查
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-12 14:34:43
302 人看过
出入测体温,工作期间戴口罩,保持安全距离,对员工旅居史及健康状况严密排查,企业要正确看待疫情防控和经济效益的关系,疫情防控是当前头等大事,只有疫情防控抓得紧、不松劲,才能保护好企业员工的身体健康,企业复工复产才能不会受到影响,才能产生经济效益和社会效益。复工前对员工旅居史及健康状况严密排查为帮助企业做好疫情防控,主要有五项内容。
一是落实防控责任,企业落实主体责任,政府落实属地责任,部门落实行业监管责任。
二是落实防控制度,企业要制定细致的防控方案和应急处置方案,成立工作专班,复工前对员工前14天的旅居史及健康状况严密排查,建立员工健康台账,针对不同疫情地区的员工实行分类返岗;
三是落实关键措施,实行企业封闭管理,出入测体温,工作期间戴口罩,保持安全距离,作业场所、集体宿舍和就餐场所都要拉开间距,避免聚集,注意通风,定时对工作生活场所和交通工具进行消毒;
四是做好应急处置,企业要在生产区和生活区设置临时隔离点,一旦发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者,要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门,并采取隔离等措施。配合相关部门,对本单位的密切接触者要采取暂时隔离管理措施。疫情发生后,在当地疾控机构指导下,做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
五是开展健康教育,普及新冠肺炎防控知识。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗
146人看过
-
企业复工要审批吗?企业复工排查情况怎么样?
331人看过
-
疫情期间吉林省企业复工时间
206人看过
-
疫情期间企业要开工但员工不同意复工怎么办
387人看过
-
疫情期间企业复工的一般条件
471人看过
-
疫情期间企业延迟复工的工资标准是如何规定的?
260人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗天津在线咨询 2023-09-07一、疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的; 二、企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。
-
企业如何加强疫情复工福建在线咨询 2022-11-16疫情防控期间企业复工生产必须严格履行审批程序,以遂宁高新区为例,遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程: (一)拟复工复产企业(项目)向遂宁高新区应对新冠病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请,并附上相关资料; (二)高新区疫情应急指挥部接到申请后1个工作日内,根据企业性质,分别组织企业所在网格责任片区小组、对应企业现场查验组以及疫情应急指挥部相关人员进行现场核查及审阅相关资料,分别出具审查意见。 (
-
企业如何做好工商检查工作福建在线咨询 2022-11-041、企业应当确认公司是否按照规定使用公司名称,改变名称是否按照规定办理变更登记; 2、公司改变住所是否按照规定办理变更登记; 3、公司变更法定代表人是否按照规定办理变更登记; 4、公司有无虚报注册资本行为; 5、股东、发起人是否按照规定缴纳出资,以及有无抽逃出资行为。
-
-
疫情期间企业无法负担员工工资,疫情期间能不能辞退员工上海在线咨询 2023-06-161、这是不行的,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范经济性裁员程序,制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业,提前30日向工会或者全体职