本文提到，员工之间发生打架斗殴时，除非公司直接指使并需承担相关责任，否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为，因此他们自行承担相关法律责任，公司可以对其进行处罚，若情节严重，则需交由派出所处理。

员工之间发生打架斗殴,除非公司直接指使并需承担相关责任,否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为,因此他们自行承担相关法律责任,公司可以对其进行处罚,若情节严重,则需交由派出所处理。

打 架 斗 殴 公 司 可 处 理 ， 无 需 承 担 责 任

根据我国《治安管理处罚法》第二十三条第一款规定，打架斗殴属于违反治安管理行为，公司作为单位，不能直接对打架斗殴行为进行处理。然而，根据该法第四十三条第一款规定，单位有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告或者记过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分：

1. 安排或者指使员工参与打架斗殴的；

2. 纵容员工参与打架斗殴的；

3. 两次以上组织、指挥员工参与打架斗殴的；

4. 因打架斗殴给企业造成严重不良影响的。

因此，对于打架斗殴行为，公司需要关注员工是否参与其中，以及是否给企业带来不良影响。如果公司存在上述情形，则需要承担相应的责任。反之，如果公司没有上述情形，则无需承担责任。

打架斗殴是员工自行发起的行为，除非公司直接指使并需承担相关责任，否则其他公司不需要承担任何责任。公司可以对其进行处罚，但若情节严重，则需交由派出所处理。根据我国《治安管理处罚法》和《处分规定》，公司需要关注员工是否参与其中，以及是否给企业带来不良影响。如公司存在安排或指使员工参与打架斗殴、纵容员工参与打架斗殴、两次以上组织指挥员工参与打架斗殴或因打架斗殴给企业造成严重不良影响的情形，则需要承担相应的责任。反之，如果公司没有上述情形，则无需承担责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。