公司不可以合法地罚款员工吸烟问题,但可以采取加强宣传和教育、提供禁烟设施等措施来防止员工吸烟。公司以任何理由罚款都是不合法的。如果公司违反规定,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者也可以去劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁,或者向人民法院提起劳动诉讼。

一、关于员工吸烟公司是否可以合法地罚款的问题，我们需要进行进一步的分析。

二、就员工吸烟问题，公司是否具有相应的罚款权限？答案是否定的。

三、尽管如此，公司仍然可以采取一些措施来防止员工吸烟。例如，加强宣传和教育，提供禁烟设施等。

四、总之，员工吸烟问题并非完全无法解决，公司可以通过加强管理、提高员工的意识来降低吸烟率。公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

公司是否有权罚款员工吸烟？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国烟草专卖法》，公司没有权利对员工吸烟行为进行罚款。

首先，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有劳动权利和保障，其中包括了身体健康权。公司不得因员工吸烟而对其进行罚款，否则就侵犯了员工的身体健康权。

其次，《中华人民共和国烟草专卖法》明确规定，禁止在公共场所吸烟。公司作为公共场所的经营者，有责任确保员工不吸烟，但并没有权利对员工吸烟行为进行罚款。

另外，《中华人民共和国行政处罚法》规定，只有在法律、法规规定的范围内，才可以对违法行为进行罚款。而公司对员工吸烟行为进行的罚款，超出了法律规定的范围，因此也是不合法的。

综上所述，公司没有权利对员工吸烟行为进行罚款。作为公共场所的经营者，公司有责任确保员工不吸烟，但不得侵犯员工的身体健康权。同时，公司也没有权利对员工吸烟行为进行罚款，这是不符合法律规定的行为。

这段话强调了公司对员工吸烟问题的处理方式。尽管吸烟行为是不合法的,公司也不能采取任何形式的罚款。相反,公司应该采取加强宣传和教育、提供禁烟设施等措施,来降低员工的吸烟率。此外,文章还提供了举报公司违法行为的方法,包括向劳动保障行政部门、调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院等机构投诉举报。最后,文章再次强调了公司没有权利对员工吸烟行为进行罚款,这是不符合法律规定的行为。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。