离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
一、合同终止赔偿标准
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位终止劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二、被公司无故解雇,要求公司赔偿钱,应该怎么赔
在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
三、协商解除劳动合同技巧
1、公司提出解除劳动合同:公司主动解除的,是需要支付经济补偿金,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。2、违约金的合法合理性:注意合同中所约定的违约金是否合法,仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密的约定的,其余关于违约金的约定无效。3、进行工作交接,并拿到离职交接单:交接单应当一式两份,公司与员工个人各执一份,交接单原件应当通过了企业盖章或者hr等负责人签字。4、注意劳动手册与退工单的内容记载:劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证,有利于保护劳动者的就业权利和劳动者的劳动保障权利。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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辞退赔偿金如何计算N+1台湾在线咨询 2023-08-05经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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