私了和诉讼赔偿的项目请求可以是一样的，但是赔偿请求标准会因为各种因素存在差异，如果想获得更加公平的赔偿，以及排除术后隐患的，最好是诉讼解决。

一、建筑工地工伤处理办法是什么

员工需要根据工伤流程进行处理：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

二、工伤如何赔偿

1、工伤医疗费用：

工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。

2、康复治疗费：

工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。

3、停工留薪期工资：

工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、护理费：

护理费＝护理人员工资×护理时间。

5、停工留薪期间护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费。

6、生活护理费：

工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费。

7、住院伙食补助费：

工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元／天／人；其他地区：20元／天／人

8、一次性伤残补助金：

标准为9个月的本人工资。

9、一次性工伤医疗补助金：

根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。

10、一次性伤残就业补助金：

根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。

11、残疾辅助器具费：

12、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资

从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资。