对童工的惩罚是什么-法师兄

对童工的惩罚是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:25:15 315 人看过

如何惩罚使用童工？如何惩罚使用童工？

1。根据《劳动法》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位逾期仍不改正的，对每名童工处以每月1万元的罚款，吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记。

2。对介绍未满16周岁的未成年人就业的单位和个人，按每名介绍者5000元罚款的标准处罚。拐骗、强迫童工，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的，使用童工不满十四周岁的，造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门和其他国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。为了保护未成年人的身心健康，国务院第364号令颁布了《禁止使用童工的规定》，禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。根据规定，用人单位，包括国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户，不得招用未满16周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人介绍未满16周岁的未成年人就业未满十六周岁的，禁止未满十六周岁的未成年人从事个体经营活动。

4。未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人有保护其不被用人单位非法录用的义务。用人单位还应当查验被录用人员、县级以上人民政府劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政管理部门和工会的身份证，共青团、妇联等群众组织有相关义务。

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1、一般来说，具有完全民事行为能力的人年满18周岁，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己的劳动为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动和社会保障行政部门责令改正之日起未

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使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；情节非常严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。罚款标准是每使用一名童工每月处5000元罚款。一、使用童工怎么举报使用童工应当向劳动行政部门举报。使用童工是违法行为，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。一、使用童工罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。二、收童工的后果如下：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准

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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。公司招了童工怎么办依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合

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根据劳动法，童工是多少岁？如何惩罚童工？

用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。企业事业单位和个体工商户非法招收不满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是具有完全民事行为能力的成年人。能够独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对每名童工处以每月五千元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用

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1、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满十六周岁的未成年人。依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的组织和个人，应当执行国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排从事重、毒、毒作业，危害未成年人身心健康的有害劳动和其他劳动或者危险作业根据我国劳动法的规定，童工是指未成年人和未满16周岁的儿童，与单位或者个人有劳动关系，从事有收入的劳动或者个体劳动16周岁，不是童工。然而，他们仍然是未成年工人。未成年工是指年满16周岁、18周岁的劳动者，企业违反《未成年人保护法》和《劳动法》（如未建立、记录、保留救助未成年人的政策措施，并与员工和利益相关者进行有效沟通的。要采取政策措施，确保未成年人在校期间不得工作，青年职工日常交通（工作场所与学校之间）、上学和工作时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将其置于危险

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处罚童工：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。根据《禁止童工条例》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未满16周岁的未成年人创业和从事个体经营活动。根据上述规定第六条，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。人力资源和社会保障局表示，禁止童工一直是劳动就业的“高压线”，任何时候都摸不着。用人单位非法使用童工，不仅剥夺了儿童的生存权、发展权和保护权，而且摧残了儿童的身心。这是对文明社会底线的肆意挑衅，是对法律权威的野蛮践踏。据温馨提示，一旦用人单位违规使用童工行为被查实，不能简单地将童工送走，而是将依法予以处罚。对组织、引进童工就业的中介机构、带头人、培训机构也将依法严肃处理，将非法组织、

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