劳动者向劳动监察组投诉或者直接申请劳动仲裁,用人单位在离职后无故扣发工资的,用人单位扣发或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位支付扣发的工资,劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉
劳动者到劳动监察大队投诉时,应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话,以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正。逾期不改正的,由劳动保障监察大队作出行政处罚决定;逾期不执行的,申请法院强制执行。同时,如果你不在期限内改正,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%(《劳动和社会保障监察条例》第26条)
劳动法第50条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资,劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
中华人民共和国劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,依法解除或者终止劳动合同的,应当及时足额支付劳动者劳动报酬。
<,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资,可以考虑下列几种情况:,关于签订劳动合同
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,并就岗位、时间、地点、工资数额等事项达成明确协议。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资,最多11个月。能证明劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工装、工作联系方式、同事证言等2、关于非法辞退的
经济补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,半年以上不满一年发给一个月工资,半年以下发给半个月工资。根据劳动者的实际工资计算。解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知,则需要再支付一个月的工资作为通知金,在司法实践中,只支持经济补偿金和代通知金两种方式中的一种,您可以自己选择月工资,是指劳动者的月工资高于中央直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,劳动合同终止前十二个月的平均工资用人单位所在地的政府或者设区的市,给予劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,对违法行为给予劳动者经济补偿的期限最长不超过12年,您可以随时离开,恕不另行通知。公司应为您办理离职手续,包括工资结算、出具离职证明、户口及档案转移等
建议协商解决。协商不成的,可以申请劳动仲裁,向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
劳动仲裁时效为一年,自知道或者应当知道侵权之日起计算p>当然,具体情况和最终处理办法需要根据案情和证据来确定
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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去哪里投诉公司加班的问题?山西在线咨询 2022-08-07根据年一所说明的情况看,该单位肯定是违反了劳动法的,超时加班,不管它付给你们多少加班费,都是属于违法的,劳动法规定的上班时间和加班时间是,每周上班不得超过6天,每天不得超过12小时,你所说的单位如果确实存在这样严重的超时加班问题,你应该连同你的同事(尽可能多找几个或几十个人一起)一起,带上你们的工资单,以及你们与单位签定的劳动合同,厂牌等,最好是能弄到你们的出勤记录表。一起去该单位所在地的劳动局或
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在哪里可以投诉美容院退款问题重庆在线咨询 2025-02-06消费者协会电话:12315或者96315315是专门为广大消费者设立的投诉电话,因此在投诉美容院时,您可以直接拨打上述号码进行维权。但请注意,投诉电话不能随意拨打。以下情况适用投诉电话: 1. 在美容院消费过程中,您遇到了经济纠纷,自身权益受到侵害。 2. 在美容院使用了劣质产品,导致皮肤出现过敏甚至毁容现象。 3. 美容院存在虚假的广告,体验之后您发现上当受骗。 4. 发现自己受骗之后,美容院
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关于在我国可以自己提起诉讼离婚的问题贵州在线咨询 2022-11-141、可以自己起诉离婚。 2、单方起诉离婚是指夫妻双方中的任意一方单独向法院起诉离婚。我国法律规定:男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
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请问在哪里可以投诉公司有违法加班?山西在线咨询 2022-06-14劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班,或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为,应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。
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关于我在日本站设店铺被投诉的问题湖北在线咨询 2022-09-14、的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规