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视同工伤同待遇的规定是什么，法律依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 10:34:51 362 人看过

一、视同工伤同待遇的规定是什么，法律依据是什么

认定工伤与视同工伤在适用范围方面存在显著差异。

视同工伤是指按照工伤同等标准予以处理的情况。

在此过程中，我们需要明确，“工伤”的初衷是为了描述由于职业因素导致的意外伤害或者职业病发生的状况。

依据相关法律法规，对于某些并非由工作原因引发的人员伤亡情况，也同样可以享有相应的工伤保障权益，即我们所称的视同工伤的情况。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、收到工伤认定书后该怎么做

工伤认定书下达后，员工可申请工伤劳动能力鉴定，凭此享用工伤待遇。

若为轻伤，则可直接领取工伤保险补偿款，用人单位也会提供相应赔偿。

若病情严重，待病情稳定再进行伤残鉴定，按查证的伤残级别可得对应的补偿。

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