无效劳动合同还是非劳动合同？-法师兄

无效劳动合同还是非劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:47:15 367 人看过

发生纠纷时，除发生工伤赔偿参照国务院工伤保险条例赔偿保险待遇外，对于他们之间关系定性及其他权利义务纠纷，法律实务界通常不作为无效的劳动合同关系对待，而是认定为雇佣关系。

我们知道，运用民法和劳动法处理纠纷在适用法律、责任形式、责任后果方面都是不同的，按劳动关系处理往往更有利于保护劳动者的利益。笔者认为，仅仅因为没有办理营业执照，没有用工主体资格就将无效劳动关系转换为有效的雇佣关系不符合逻辑，至少侵害了劳动者本应得到的社会保险利益，按无效劳动关系处理更贴近真实也更符合以人为本思想。

有营业执照的个体车主雇佣司机从事交通运输通常也是按照雇佣处理。笔者认为这是典型的劳动合同关系，因为个体工商户存在用工权。对于企业法人的分支机构、机关法人的派出机构签订的劳动合同的效力问题，劳动合同法实施条例第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。可见，依法取得营业执照或者登记证书的企业法人分支机构签订的劳动合同有效。但是，如果派出所、工商所等机关法人的派出机构和内部的职能部门没有取得机关法人的授权，事后也没有得到法人的追认，笔者认为，这些派出机构没有独立财产，其行为能力、权利能力受到限制，即使加盖了派出机构、内部职能部门的印章，但若未经法人同意，其与劳动者签订合同也属于无效劳动合同关系，由机关法人承担合同无效责任。

此外，关于无效劳动合同的赔偿范围、具体项目，劳动法第九十七条和司法解释等虽有规定，但仍然不够具体，例如是否包括劳动者本应得到的应由用人单位缴纳的养老等社会保险费，上级仲裁委和上级法院没有明确，笔者认为这属于可得利益应当赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效劳动合同相关文章

试用期
劳动合同仅约定试用期的,劳动合同无效

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可以跟用人单位协商离职或续签。一、员工试用期应该注意哪些1、不能口头约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。2、不能超期约定试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

2023-03-04

162人看过
无效劳动合同
无效劳动合同与劳动关系是否存在

劳动合同与劳动关系并不必然同时存在。劳动关系可以先建立，之后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，再建立劳动关系。劳动关系的存在是看用人单位和劳动者的关系是否符合劳动关系的特征，劳动合同是对这种权利义务关系的确定，无论是否签订劳动合同，劳动关系是一直存在的。同样，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。即便劳动合同无效，也不影响双方劳动关系的存在。不签劳动合同是否存在事实劳动关系1、可用其他方式来证明存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2023-07-21

370人看过
合同无效
劳动合同的某一条款无效,是否会导致整个劳动合同无效

根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明

2023-03-04

455人看过
退休
退休人员劳动合同解除劳动合同还是终止劳动合同？

工人满法定退休年纪,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条限定：劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止要求出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的;rn(六)法律、行政法规限定的其他情形。终止劳动合同的正确解决法条链接《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单

2023-04-28

86人看过

合同欺诈
劳动合同欺诈可以要求劳动合同无效吗

用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。我国《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同，并将确认合同效力的权力赋予劳动争议仲裁委员会或法院。《劳动法》九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同的无效是由于劳动者的原因所导致，劳动者该如何对用人单位承担法律责任，《劳动法》及司法解释并未作出规定。《劳动合同法》第八十六条规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，在劳动合同订立时，劳动者如对用人单位欺诈，损失的仅仅是欺诈被识破后的剩余劳动合同期限履行利益；而用人单位的欺诈，其后果也就是合同不再履行，向劳动者按照同工同酬原则支付劳动报酬，给劳动者造成损害的，再支付数额有限的经济补偿

2023-02-17

52人看过
劳动合同期限
劳动合同没有约定劳动合同期限就无效？

当劳动者与公司签订劳动合同时，他们往往最关注工资待遇问题，但很多人会忽略与公司商定劳动期限，如果没有工作的时间限制，公司突然通知终止劳动合同，对员工的来说是巨大的损失。根据《劳动合同法》第十七条的相关规定，说明劳动合同当中必须规定劳动合同的期限。签订的劳动合同没有约定劳动合同期限，劳动合同就无效了吗?面对没有规定劳动合同期限的合同，劳动者如何捍卫自己的权利，是否可以声称合同无效以获得赔偿?首先，根据法律规定，在下列情况下，劳动合同无效或部分无效：1、是一种欺诈性的欺骗手段、胁迫他人或者是乘人之危的情况下，使对方在违背自己的内心真意的情况下订立或者是变更合同内容。2、公司免除了自己的法定责任，排除了劳动者的合法权利;3、违反了法律强制的强制性规定，劳动合同无效或者部分无效的，有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同当中没有规定劳动合同期限不属于上述三类，因此不能因为没有劳动合同

2023-02-10

233人看过
合同内容
劳动合同部分无效是否影响劳动合同的整体效力

劳动合同无效的，则自始无效、全部无效；劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的，则该部分条款无效。因此，劳动合同部分无效的，并不影响劳动合同的整体效力。一、合同无效的法律后果是什么?合同无效造成的法律后果如下：1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。3、赔偿损失。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。二、合同无效还可以主张违约赔偿吗合同无效的，自始不发生法律效力，合同部分无效的，不影响其他条款的效力。故合同无效不存在违约责

2023-06-20

74人看过
工资
劳动合同没有工资金额算无效劳动合同吗

劳动合同中未约定劳动报酬的，不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同未约定劳动报酬，并不会导致劳动合同无效。导致劳动合同无效或部分无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、月底入职算一个月吗月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

2023-03-11

160人看过

合同无效
劳动合同无效怎么处理？如何撤销无效的劳动合同

一、撤销无效的劳动合同1、撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。2、对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。二、修改劳动合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，

2023-02-22

456人看过
无效劳动合同
哪些属于无效劳动合同,无效劳动合同的法律规定

一、哪些属于无效劳动合同1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利

2023-06-17

201人看过
工资
劳动合同无效影响工资支付吗,劳动合同无效有哪些？

一、劳动合同无效影响工资支付吗不影响。即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同无效有哪些后果劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况，无论全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-06-11

384人看过
无效劳动合同
签订无效劳动合同怎么办,无效劳动合同的处理方式

一、签订无效劳动合同怎么办《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、无效劳动合同的处理方式1、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳

2023-06-17

257人看过

无效合同
无效合同认定原则哪些劳动合同是无效合同

无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。无效合同的认定原则是什么？哪些劳动合同属于无效合同？一、无效合同的认定原则无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权许可的限度内实施，无效合同就是国家公权干预的结果。所谓无效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上确定地当然自始不发生法律效力的合同。这里的不发生法律效力，是指不发生该合同当事人所追求的法律效果。国家公权不应当过分干预私法下的行为，因此，认定合同无效应当完全在法律规定的范围内进行，主要原则如下：(1)不非(违)法即合法有效原则。法国法认为如不能认定不是无效，可以认定有效，此规则可以作为我国的立法和司法的借鉴。只有法律、行政法规明确规定合同违反某强制性规定无效，合同才能被认定为无效，否则，一概不无效，此即所谓法不设责即豁免。对于一份已经成立的合同，只要合同中不存在阻却合法有

2023-06-09

144人看过
合同无效
劳动合同部分无效,则整个合同无效

不是的，劳动合同部分无效,不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。一、民间借贷合同部分无效的怎么处理民间借贷合同部分无效，如果不影响其他部分的效力，当事人应当按照有效条款履行合同；如果无效条款导致合同全部无效的，当事人应当返还取得的财产，对合同无效有过错的，承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、小时工和中介签的合同合法吗根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁

2023-04-12

473人看过