必须当面签订的劳动合同-法师兄

必须当面签订的劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-08 21:56:02 329 人看过

好容易过了试用期，准备签订正式劳动合同的小曹却因为提出了把劳动合同带回家看看的要求遭到了公司的拒签，小曹不明就理，和公司签合同，我都不能提前看看合同内容吗？

小曹大学毕业后通过面试进入了一家公司当出纳，因为细心、踏实，顺利地通过试用期。8月底是小曹和公司签订正式劳动合同的时候，老板特意找她谈话，商量签合同事宜。老板表示合同会注明小曹的工种、工资、奖金以及假期等等，小曹对此没有异议，可是问题却出在了看合同上。

上周小曹被叫到人事部签订劳动合同，人事主管拿了两份正式的劳动合同范本，并当着小曹的面在合同中填写了相关的待遇等内容，随后让小曹赶紧签字，小曹却犹豫了。合同这么多页内容，我想带回家先仔细看看，免得有什么问题，签了字就不好说了！人事主管没想到小曹提出这样的要求，公司这么多人签合同，没有一个像你这样提要求的。这合同都是统一范本，还有什么不放心的！

随后小曹又是一番解释，主管有些不高兴了，他觉得小曹太矫情，不签干脆走人吧！小曹听了这话不知如何是好，只是因为想仔细看看合同就被炒鱿鱼，这未免有些儿戏了。她反驳主管，签不签合同还有考虑期呢，这样辞退我是不是违规的？

◎律师说法

王律师说：虽然正规劳动合同都是有范本的，但其中对于劳动者的待遇、假期以及关乎劳动者权益的个别条件是需要在合同中额外添加的，如果不仔细阅读劳动合同，很可能给今后出现劳动纠纷带来隐患。因此作为劳动者是有权利要求仔细阅读劳动合同之后再签字的，小曹提出拿回家仔细看看没有过错，公司如因此解雇她是违规的。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用工之日起一个月内也是给劳动者考虑是否签合同的时间，不是说劳动合同必须当面签订或者拿到合同不阅读就马上签。但如果劳动者超出一个月的时间迟迟不签合同，那么用人单位即可直接与劳动者终止劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

工资
签订的劳动合同必须注明工资

必须注明工资。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同到期未续签有补偿吗？如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、终止劳动合同的条件是什么？(1)合同期限已满。定期的劳动合同

2023-02-26

156人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同必须要书面签订吗

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、劳动法规定工作满十年的基本规定《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年，经劳动者提出签订或者续签合同，双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、公司不签合同有什么后果公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据2021年实施的《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

2023-03-07

489人看过
劳动者
是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样

一、必须要签书面劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意，极大的损害了劳动者的合法权益。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查

2023-04-15

54人看过
仲裁机构
劳动合同签订是必须去劳动所投诉的吗

未签劳动合同仲裁立案前不需要先去劳动局投诉，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、农民工工资要怎么算1、如果民工工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。2、向企业所在地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、打算离职没干满一个月会不会给工资？劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可

2023-02-21

275人看过

社会保险
必须要签订企业合同和劳动合同吗？

企业合同不是必须签订，但劳动合同一定要签订。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动合同法》第七条；用人单位自用工之

2023-06-22

489人看过
分公司
与分公司签订的劳动合同有效吗，劳动合同必须订立吗？

一．与分公司签订的劳动合同有效吗从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”二．劳动合同必须订立吗劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动法律关系，明确双方权利和义务的协议。法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应当订立劳动合同。在日常生活中，经常有劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，只是凭口头约定就建立劳动关系的情况。一旦双方发生劳动争议，很可能由于没有足够的证据来证明双方劳动关系的真实情况，使得从法律上难以充分保护当事人的合法利益。其实，对于劳动者和用人单位双方来说，订立书面劳动合同对双方都是有利的事情，它可以明确双方各自的权利义务，成为双方遵照执行的准则和

2023-02-19

125人看过
书面合同
哪些必须签订书面的租赁合同

一、哪些必须签订书面的租赁合同租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。这意味着，如果口头约定租赁期限为六个月以上而没有签订书面合同，口头约定的租赁期限则视为不成立，只能认为不定期租赁。此外，缺少书面合同，双方的权利义务不易确定，容易发生纠纷。因此，无论租赁期限长短，哪怕只有一个月，最好签订书面的租赁合同，明确双方的权利义务。一般来说，租赁合同应当包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。二、合同到期出租人乱涨房租合法吗租房合同是合法合同且没有到期的，出租人可以与承租人协商涨房租，但房出租人不能随便涨房租。（一）出租人如果随便涨房租的话属于单方面变更合同，是违法的行为，承租人在租房合同未到期的情况下可以要求出租人以原房租继续承租，这是承租者的合法权益；（二）根据我国《民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对

2023-05-06

102人看过
申请仲裁
签劳动合同时，必须注意的四个方面

空白劳动合同为了规避法律责任，某些无良公司会在签订劳动合同时使用空白合同，将薪资、工作时间、休假、五险一金、违约金、倒签时间等内容空置不填，然后找劳动者签合同。假如劳动者在日后与单位发生纠纷，申请仲裁时，如果不能有证据证明劳动合同的虚假，对赔偿金或者经济补偿金的诉求就会陷入被动。因此，劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。工作地点单位常用的手段是在签订合同时工作地点不明确，笼统的说是XX市，如果这样你就要小心你可能会被安排至XX市的任何一个地方工作。如果说是公司业务所在范围之类，你要小心你可能会被派至全国任何地方。如果说是公司营业地，只要公司变更注册登记地址，那么你也得跟着搬。最好让公司在合同上写明一个具体的地址，如果不行的话，让公司写你能接受的工作地点，譬如XX市XX区和XX区。试用期超标法律规定了试用期的最长限度，如果试用期长度超出

2023-04-22

339人看过

合同期限
签订两次劳动合同后是否必须续签

如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。一、合同到期被辞退怎么办？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、合同续签一般续签几年合同续签一般续签几年：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。三、在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗在我国劳动合同期满不续签需支付补偿，应该支付劳动者经济补偿金，工

2023-04-03

96人看过
签订劳动合同
签订劳动合同必须注意的盖章要求

要注意以下问题：一、劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。二、劳动合同要加盖用人单位的公章。三、劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。签订劳动合同未盖章有效吗签订劳动合同未盖章是否有效需要根据实际情况确定，具体如下：1、签订劳动合同未盖章的，如果有单位和劳动者的签字的，则劳动合同也是有效的；如果没有双方的签字，则劳动合同不生效，除非双方虽然没有签字，但已经按照劳动合同的内容履行了相应的义务了，此时合同也是有效的；2、但是如果劳动合同上面既没有用人单位盖章也没有法定代表人签字，那么该合同就应该认定为无效的劳动合同。根据相关法律从规定，除了无效的签章，以下原因也会导致劳动合同无效：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良

2023-07-03

335人看过
要约
房屋租赁合同必须书面签订

房屋租赁合同不是必须采取书面形式，租赁期限不超过六个月的，可以不签订书面租赁合同。根据《民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面合同、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、怎么签写传真合同用传真方式签订合同的，应尽量保留传真件原件，在完成合同签订后，及时将合同由双方签字确认。另外，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。通过传真签约的，则可以事先约定采取传真方式签订，注明传真号码等事项。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可

2023-06-28

107人看过
仲裁时效
劳动合同签订必须在入职后多久？

入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从新入职没有签劳动合同多久能辞工劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-08

101人看过

书面合同
建设施工合同必须签订书面合同吗

依据我国法律的规定，进行工程建设时要签订书面的合同，如果未签订书面合同的，出现纠纷时法院可能处理不了工程建设纠纷。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。建设施工合同一般有几份但是一般是正本两份，副本没有限制。施工合同即建筑安装工程承包合同，是发包人和承包人为完成商定的建筑安装工程，明确相互权利、义务关系的合同。施工合同应报建设主管部门备案。施工合同分类主要有以下几种：

2023-08-18

71人看过
签订劳动合同
单位没有签订劳动合同的必须赔偿吗？

单位没有签订劳动合同的必须赔偿的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。一、单位不与员工签合同的处罚是什么？1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企

2023-03-24

93人看过