试用期人员要签劳动合同吗-法师兄

试用期人员要签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 18:33:07 241 人看过

试用期的员工要签订劳动合同。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

一、试用期是否会包含在劳动合同期限内

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期是不成立的，试用期为劳动合同期限。在现实生活中，用人单位通常在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同，通常等到劳动者成为正式员工后再签订劳动合同。首先，用人单位的做法是错误的；其次，即使在试用期内没有签订劳动合同，试用期仍然包含在劳动合同期限内。

二、给用人单位递交劳动合同需要注意什么

劳动者与用人单位签订合同有以下需要注意的问题：

1、劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；

劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

3、即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。

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