1、退休申请：1、正式员工退休需要提前一个月申请，填写员工退休申请书2、试用期员工需要提前三天申请3、从公司退休的员工，在收到退休通知之日立即结束工作，交接，即最后工作日。2、退休形式：1、员工本人自愿退休／公司退休，员工本人填写员工退休申请书2、旷工3天的员工被视为自动退休，员工退休申请书由店长填写。3、离职审查：1、员工提交退休后，店长审查填写的员工退休申请书，如果没有问题，签字确认。同时，在员工申请退休日将员工退休情况通过ＯＡ系统向人事部报告2、店长将员工退休申请书提交地区经理审查，地区经理签字确认后，该申请书正式生效。4、离职处理：1、从员工提交离职申请之日起，到离职期限为止，必须逐项办理交接手续，填写员工离职交接表2、离职程序主要包括）实体店应回收发行员工的工作工具、资料等，由店长在员工离职交接表上签字确认，主管级以上的员工离职，在区域经理的监督下进行交接的）员工持有店长、区域经理签字生效后的员工离职申请书、员工离职交接表、员工离职期限、员工离职申请书、员工离职申请书、员工离职期限过后到公司财务部，请相关负责人进行审查，确认有公司财务状况和财务部门签字的员工的离职申请书。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；）离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；）如员工有需要，为其开具《离职证明》。5、退休结算：1、退休人员办理退休手续后，每月实际工资日统一结算所有工资。2、退休人员和解雇人员在退休后最近的实际工资日结算所有工资，造成公司损失的，从工资中扣除。人事部填写《退休人员工资发行通知书》，向财务部报告，由财务部统一发行。6、退休准备人力资源部根据《员工退休结算表》、《员工退休申请书》、《员工退休交接表》、《退休当月的工作表》、《加班申请书》（如有）、《店铺休假申请书》（如有）、进公司时的文件顺序、退休人员的文件。

辞职手续办理流程是怎样的

辞职手续办理的流程是：

1．和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；

2．和其他同事交接相关工作；

3．清点相关办公用品，并归还公司；

4．在人事部门办理相应离职手续；

5．公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。