如何处理公司强制加班-法师兄

如何处理公司强制加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:12 166 人看过

如何处理公司强制加班问题

1。雇主不能强迫雇员加班。根据劳动法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超出《劳动法》的规定，可以向公司领导报告，也可以辞职，或者到当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁

这三种方法各有利弊。请慎重考虑，并妥善解决。

＜P＞4。如果发生拖欠工资纠纷，建议咨询律师

无论雇主是否支付加班费，您每月只能加班36小时。超过36小时是违法的。你不跟公司签合同也没关系。保留与公司相关的物品作为证据，如工作服。如果你正在寻找同事为你作证，公司必须赔偿你的加班费。证据是关键。最好有证据证明你加班了几天，否则，如果你上更多的课，就没有证据了。如果仲裁是一个问题，收集更多的证据，询问你的同事是否愿意为你作证，并拿起法律武器保护他们的合法权益

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一、保安公司强制加班怎么办，法律如何规定保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、公司要求强制加班怎么办公司要求强制加班的，劳动者可以要求公司支付加班费。用人单位应当严格执

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