如何处理公司强制加班问题
1。雇主不能强迫雇员加班。根据劳动法律法规,用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商后,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果超出《劳动法》的规定,可以向公司领导报告,也可以辞职,或者到当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁
这三种方法各有利弊。请慎重考虑,并妥善解决。
<P>4。如果发生拖欠工资纠纷,建议咨询律师
无论雇主是否支付加班费,您每月只能加班36小时。超过36小时是违法的。你不跟公司签合同也没关系。保留与公司相关的物品作为证据,如工作服。如果你正在寻找同事为你作证,公司必须赔偿你的加班费。证据是关键。最好有证据证明你加班了几天,否则,如果你上更多的课,就没有证据了。如果仲裁是一个问题,收集更多的证据,询问你的同事是否愿意为你作证,并拿起法律武器保护他们的合法权益
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公司强制加班不给加班费如何处理
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司强制加班该如何处理?内蒙古在线咨询 2021-11-24很多公司事务多,强制员工加班,有些公司不支付加班工资,有什么办法可以维护自己的权益呢?如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间,用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资,未支付加班费,可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费,并可以要求单位支付经济补偿
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强制加班的公司如何处理贵州在线咨询 2022-03-25可以收集加班的证据,要求支付加班费。协商不成的可以申请仲裁。《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位
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公司强制加班不给加班费如何处理内蒙古在线咨询 2022-05-22公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
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公司强制加班员工如何处理河北在线咨询 2022-03-23员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
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公司强制加班不给加班费该如何处理甘肃在线咨询 2022-10-18公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。