经济性裁员时,劳务派遣员工被裁员,劳务派遣单位应按经济补偿标准支付经济补偿;如果是被违法裁员,劳务派遣单位则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给派遣员工。

如果经济性裁员导致劳务派遣员工被裁员，劳务派遣单位应按经济补偿标准支付经济补偿；如果是被违法裁员，劳务派遣单位则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给派遣员工。

经 济 性 裁 员 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？

经济性裁员是指企业在经济面临压力时,为了降低成本、提高效益而采取的裁员措施。对于这些裁员措施,企业需要支付一定的经济补偿给被裁员工,以弥补员工因裁员而失去的工作岗位和收入损失。

根据《劳动合同法》的规定,企业在进行经济性裁员时,需要提前30天向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。同时,企业需要制定合理的裁员计划,并尽量采取一些经济补偿措施,如支付经济补偿、提供培训或者帮助员工重新就业等。

对于经济补偿的计算,企业需要根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素,合理确定经济补偿的金额。此外,企业还需要在裁员协议中明确经济补偿的具体金额和支付方式,并在协议生效后及时足额地支付给员工。

在经济性裁员过程中,企业需要遵守相关法律法规的规定,尊重员工的合法权益,不得采取非法或者不当的手段进行裁员,否则将承担相应的法律责任。

经济性裁员是企业在面临经济压力时采取的裁员措施。劳务派遣单位需按照经济补偿标准支付经济补偿,而被违法裁员则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。企业在进行经济性裁员时,需要提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,制定合理的裁员计划,并尽量采取一些经济补偿措施。同时,企业需要根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素,合理确定经济补偿的金额,并在裁员协议中明确经济补偿的具体金额和支付方式,并在协议生效后及时足额地支付给员工。在经济性裁员过程中,企业需遵守相关法律法规的规定,尊重员工的合法权益,不得采取非法或者不当的手段进行裁员,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。