1、根据我国相关法律法规，如果产假期间劳动合同到期，劳动合同将自动续签，直至产假结束。产假结束后，劳动者和用人单位可以协商续签劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第四十二条【劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形【相应情况消失后，劳动合同延长至终止。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行；二、公司不给产假怎么办，与公司协商

休产假在我国法律中有明确规定，而产妇仍在这段时间内参加工作，很容易造成不良后果，所以如果贵公司不愿意休产假，最好还是和老板谈谈。请产假不是什么大事，大多数公司都不敢违法，如果不愿意协商，协商不成，或者达成和解协议后拒绝休产假，最好及时与公司协商

，那么您可以向调解组织申请调解

3.如果按照上述解决方案，您的公司仍然拒绝调解、调解不成或者调解协议达成后仍不履行的，可以申请仲裁

，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果你想参加仲裁，你必须先提交仲裁申请，所以基本上你需要带的材料如下：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表

（2）请愿书（详细说明请愿理由和要求，（三）原告身份证明和复印件（四）委托代理人的，应当当面签署委托书，载明委托事项，并同时提交委托代理人身份证复印件

委托代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件：委托代理人是公民的，应提供与委托人签订的非收费代理协议及代理人与委托人关系的法律信息

（5）被告工商登记信息

（6）原告与被告之间劳动关系的证明材料（证明材料）包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、厂牌、工作证、工资单（张）、入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退通知书或证明、辞退、终止劳动关系等）

投诉人提交证明材料时，根据我国《劳动法》的规定，违反法律规定，侵犯妇女产假合法权益的，应当分别附正本一份和副本一份，经审查后交回正本一份，您可以向劳动局和劳动监察部门投诉

如果您不能按照上述方法解决问题，您不必担心。你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司休产假