什么样的就业岗位可以签订劳动合同。签订劳动合同的主要情况是:不具备劳动合同主体资格的人员不能签订劳动合同;领取养老金的离退休人员;重新就业的离退休人员;与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业离退休人员,如与上述人员建立劳动关系,只能签订劳动合同。临时用工也可以是劳动合同。劳动合同比劳动合同更为正式,劳动法也对劳动合同进行了保护。但如果只有劳动合同,法律也保护它,因为它可以证明你与用人单位有劳动关系,就连实际的劳动关系法也保护它。没有规定哪些员工可以签订劳动合同。这取决于你的公司。劳动关系是劳动者与劳动者根据口头或者书面协议,向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,劳动者按照协议向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。服务关系是两个或两个以上平等主体通过服务合同建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。在劳动合同中,服务提供方和服务接受方约定,员工直接向服务接受方提供服务,服务接受方应向服务提供方支付服务费,接受服务者应当在接受服务过程中提供适当的劳动保护和工作条件,劳动者向接受服务者提供的服务不符合劳动合同约定的,服务提供者应当向接受服务者承担违约责任。
从上述定义和应用可以分析,例如,公司所需的清洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作可以与个人签订劳动合同,双方的权利和义务在劳动合同中约定。劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定,可分为书面形式和口头形式。以书面形式订立劳动合同,是指劳动者与用人单位建立劳动关系时,直接以书面形式表达和记录双方协商达成的协议。
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什么样的劳动合同可以签订
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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什么样的单位可以签订杂工劳动合同?黑龙江在线咨询 2022-05-21《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳办发〈1994〉289号第二条规定:本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面: (一)国家机关、事业组织、社会团体的工勤; (二)实行企业化管理的事业
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什么样的人可以签订劳务合同河北在线咨询 2022-06-11在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务
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劳动合同签订后多久可以再签订劳动合同辽宁在线咨询 2022-01-071、《劳动法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 3、《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
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什么时候可以签订劳动合同江苏在线咨询 2022-12-15在我国签订劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同应以什么样的形式签订内蒙古在线咨询 2022-07-04劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。