暑假工工资多少-法师兄

暑假工工资多少

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:02:24 227 人看过

暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。

暑期工

暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。

提醒

找工先看维权攻略

针对学生暑假兼职注意事项，广州市人力资源和社会保障局提供了一份打工攻略。

暑期工注意

关于安全

受伤中暑，工伤保险条例无法保护

学生：第一次找暑期兼职，没什么经验，能找哪些暑期工？

市人社局：一般学生兼职的经验不足，可找些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶、电话调查、礼仪模特、家教、流水线暑期工等，这些是较为常见的兼职种类。不过所有的兼职要求的条件都大同小异，比如吃苦耐劳、积极主动、乐观外向。

学生：看到心动的工作，如何进一步确保这份工的安全？

市人社局：关键是看到心仪的工作时可先打电话去确认是否收费，必要时可进一步确认是否需要类似于“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“手工材料费”等变相收费项目。如果确定不需要收费后就确认对方的地址、联系方式等，询问身边有兼职经历的同学或社会阅历较深的朋友，看看是否值得去。

还可以了解兼职单位是否正规，比如企业规模、求职者多否、企业执照是否齐全、工作岗位是否明确等，如果要去单位面试或想前去实地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，还应告知父母自己的去向。注意不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。

另需提醒的是，兼职期间一旦发生伤害、中暑等，即便伤害与所从事工作有关，也无法得到工伤保险条例的保护，所以安全务工很重要。

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这段文字描述了童工的法律规定以及年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作的规定。虽然童工是被法律禁止的，但年满16周岁的学生暑期工是可以被单位招用的。这意味着，在暑假期间，年满16周岁的学生可以参加一些有偿工作，但需要遵守相关法律法规的规定。法律规定的暑期工的最低年龄为16岁以上。虽然劳动法禁止用人单位使用童工，但它并未对暑假工的使用做出明确限制。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。素材：暑假工的定义是什么？素材：暑假工的定义是什么？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，暑假工是指在法定节假日或者休息日，用人单位因生产经营需要而安排劳动者工作的形式。然而，在实际操作中，一些用人单位为了追求更高的利润，可能会将暑假工理解为加班工作，从而违反相关法律法规。因此，为了保障劳动者的合法权益，我国政

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暑假工工资的规定：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。一、暑期工工资拖欠怎么办如果用人单位在暑期打工时拖欠学生的工资，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以不适用我国《劳动法》中的规定，当事人可以向当地的法院提起民事诉讼，追讨自己的工资。拖欠工资就是说单位没有正当的理由超过规定的支付工资的时间，但是没有支付给劳动者工资的一种行为。根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、暑假工期间的劳动合同有法律效力吗受法律保护。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使

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关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。一、实习生的工资纠纷怎么处理市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠

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