在正常情况下,证人必须出庭作证。当刑事诉讼法规定有特殊情况时,他们可以向法院申请工人应承担的举证责任(I)他们应提供证据证明他们符合上诉或起诉的受理条件,劳动关系和劳动争议的存在诉讼时效尚未到期
劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在:
(1)员工手册,用人单位发给劳动者的培训手册和其他材料(2)用人单位发给劳动者的各种奖励证书(3)工资支付证书或记录(员工工资登记簿)、各种社会保险费支付记录,以及雇主为其投保各种社会保险的证明(该证明可在劳动和社会保障机构获得)
(4)“入境许可证”、“通行证”、“工作证”、“工作许可证”,用人单位发给劳动者的《服务许可证》和其他能够证明劳动者身份的文件
(5)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;考勤记录(6)其他劳动者的证词等(二)劳动者对劳动合同的内容承担举证责任(劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款)。劳动者应当对其所主张的导致劳动合同关系的订立和生效、变更、解除、终止和解除的事实承担举证责任。(三)应当提供证据证明因用人单位的原因给自己造成的损失。例如,工人应证明他因违反《劳动合同终止法》而被解雇,并且至少应证明解雇的事实。(4)如果对是否履行合同存在争议,履行责任方应承担举证责任。因此,即使证据应由雇主提供,也应从仲裁或诉讼策略的角度提交,以防止雇主提供虚假证据。雇主应提供的证据范围
在劳动争议案件中,如果由于雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬而发生劳动争议,计算工人的工作年限,雇主应承担举证责任
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