工作9年合同到期企业不续签的,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的,单位不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿。
工作9年半能休10天年假吗
不可以。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工作9年合同到期企业不续签能得到什么赔偿?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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合同到期后不续签员工能不能得到赔偿河北在线咨询 2022-07-11合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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公司合同到期不续签能得到什么赔偿西藏在线咨询 2022-07-171、公司在合同到期后不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能够得到经济补偿。 2、劳动者在公司每工作满一年的,能得到一个月工资的补偿金。 3、但如果是劳动者主动提出不续签,或者公司提高或维持劳动条件,劳动者不续签的,则不能获得补偿。