劳动争议案件可以到法院起诉的情形有哪些-法师兄

劳动争议案件可以到法院起诉的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-21 15:20:25 104 人看过

对于劳动争议案件而言，当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内对仲裁结果不服的，就可以到法院起诉。劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人在限定的期限内，可以持裁决书、起诉状等材料到人民法院去起诉。

一、单位对仲裁结果不服如何处理

单位对仲裁结果不服可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议的前置程序是什么?

劳动争议的前置程序，指的是劳动仲裁，当事人一般要经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不服劳动仲裁申请期限是多久

用人单位、劳动者不服劳动仲裁的，自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。但对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉。

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